За обучение заточке ножей хотели взыскать 2 млн рублей

Александр Винник проиграл суды первой инстанции своим бывшим мастерам по заточке инструментов и изготовлению ключей Александру Бутолину и Виктору Кортуну. Согласно материалам суда, они были направлены в Академию стиля «Моцарт Арт Хаус» (соучредитель — Александр Винник) для обучения этой профессии. Между академией, ИП Винником и работником был заключен договор на оказание консультационных услуг в рамках целевого займа. Стоимость обучения — 150 тыс. руб., ее оплатил ИП Винник. Проценты по займу — 0,1% от суммы за каждый день пользования.

В договоре сказано, что в случае, если заемщик в течение 5 лет после расторжения трудового договора с заказчиком начинает осуществлять сторонние работы, идентичные прежней профессии, заемщик обязан выплатить штраф, а также проценты за пользование суммой займа. Также предусмотрены пеня и штраф за неисполнение вышеописанных денежных обязательств в размере 50% от суммы займа.

Оба мастера проработали в сети «Сервис Профи» более 3 лет, открыли собственный бизнес и стали ответчиками в суде. С Виктора Кортуна требовали выплаты 180 тыс. рублей, а с Александра Бутолина — 2,093 млн рублей.

Истец не предоставил суду оригиналы платежных документов, поэтому у суда не было оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы займа и процентов.

— Я пришел в офис «Сервис Профи», попросил трудоустроить мастером по заточке и изготовлению ключей, — рассказал N Виктор Кортун. — Меня определили на точку, действующий мастер показал мне, что и как делать, я начал работать и получать ученическую стипендию. Никакого специального обучения не было, дипломов мне не выдавали. Мне дали подписать договор, но я его толком не прочитал. Я был уверен, что по истечении 3 лет работы я ничего не буду должен. Я отработал около 5 лет и открыл свое ИП. Они быстро об этом узнали, поскольку мониторят конкурентов.

Суд счел договор на оказание консультационных (образовательных) услуг в рамках целевого займа ученическим договором и нашел противоречия между ним и трудовым договором с работником. Трудовой договор предусматривает возмещение затрат на обучение только в случае досрочного увольнения работника, а договор на оказание образовательных услуг ставит этот вопрос исключительно на усмотрение работодателя, который в рассматриваемом случае не зачел время, отработанное ответчиком у истца.

Условие договора о запрете на работу по профессии в течении 5 лет суд счел противоречащим Конституции РФ, а требование о взыскании штрафа, соответственно, не подлежащим удовлетворению.

Сами работники уверены, что такие договоры помогают бороться с конкурентами.

— Всего в сети работает около 30 мастеров, на каждой точке есть ученики. Около полугода я работал как ученик, потом был подменным мастером — ездил на разные точки. Несколько лет я отработал в качестве постоянного мастера на точке, — рассказал Виктор Кортун. — В Ростове примерно каждая пятая точка по изготовлению ключей и заточке инструментов принадлежит «Сервис Профи». Это самая крупная сеть в городе. Средние доходы сервисного центра с одной точки в месяц составляют 300-500 тыс. рублей, на Центральном рынке Ростова — более 1 млн рублей, там ежедневно работает 4 мастера, самые плохие точки приносят 100 тыс. рублей в месяц. Работнику платят 40% от суммы за заточку инструмента и 20% от суммы изготовления ключей. Открыть собственный бизнес несложно — достаточно купить оборудование стоимостью около 130 тыс. рублей. По заточке инструмента нужно приобрести навык работы, а для изготовления ключей достаточно прочесть инструкцию к станку.

— Согласно хитро составленному договору займа, несмотря на выполнение работником условий о заключении трудового договора и отработке 3 лет, ИП Винник может простить долг, а может и не простить, — пояснила представитель Виктора Кортуна Ирина Якымив. — Не прощает долги он своим новоиспеченным конкурентам. Считая себя выполнившими обязательства перед работодателем, многие работники даже не нанимали юристов, а некоторые и не ходили в суд. Они и стали первыми жертвами, с которых ИП Винник взыскал задолженность по займам.

В картотеке дел Ленинского районного суда корреспондент N нашел 4 выигранных Александром Винником дела у своих бывших мастеров. Однако там взыскивалась только сумма за обучение у тех, кто не отработал 3 года.

— После июльских судов 50% работников «Сервис Профи», освободившись от угрозы долгового рабства, откроют свои ИП, а новых работников компания будет набирать уже по другим договорам, — считает Ирина Якымив. — Но из-за проигрышей истца договоры займа станут более изощренными, и новые работники могут попасть в такую кабалу, из которой не выбраться.

Истец не согласен с выводами районного суда и намерен их оспаривать.

— Физические лица и организации свободны заключать любые сделки, предусмотренные действующим законодательством. К таким сделкам относятся договоры займа, — сообщил в ответе на запрос N руководитель юридического департамента ГК «Моцарт Хаус» Ильнар Салахутдинов. — Договоры займа с указанными гражданами были заключены до возникновения трудовых отношений и по их заявлениям. С работниками, которых по их либо своей инициативе компания направляет на обучение, заключаются ученические договоры.

Сколько учеников академии стиля Mozart Аrt House платит за обучение заточке инструментов и изготовлению ключей 150 тыс. рублей самостоятельно, а сколько обучается через договор займа, в компании оперативно не смогли ответить.

На сайте Mozart Аrt House говорится, что эта австрийская академия стиля готовит специалистов для работы в индустрии красоты. Курсы продолжительностью от 2 до 20 дней, стоят от 6 тыс. до 37 тыс. рублей. Кроме того, на сайте предлагается услуга заточки инструментов.

На сайте сети сервисных центров Service Profi сообщается, что сеть приглашает соискателей на вакансию заточник, мастер по изготовлению ключей, проводит обучение с дальнейшим трудоустройством. Время обучения — 1-3 месяца, стипендия — 16 тыс. рублей в месяц. В Ростовской области сеть представлена 14 сервисными центрами.

По мнению управляющего партнера адвокатской фирмы «Ревякины и партнеры» Михаила Ревякина, районный суд принял не только справедливое, но и законное решение.

— Академия стиля и ИП Винник являются взаимосвязанными между собой лицами, заинтересованными в том, чтобы обучающийся отработал у них не менее 3 лет, и в этом случае его обучение будет полностью компенсировано работодателю. Договор на обучение прикрывается договором займа, а последний, исходя из положений закона, является притворной недействительной сделкой. Взаимосвязь работодателя, который вроде бы как выдает заем, и Академии стиля свидетельствовала, что никакой передачи денег в действительности не было (ИП Винник должен был заплатить своей же организации). Трудовой кодекс предусматривает невозможность взыскания с работника затрат на обучение по истечении того периода времени, который он должен был отработать у работодателя. С учетом того что не были представлены оригиналы платежных документов, перспектива обжалования указанного решения суда незначительная. Более того, даже если бы такие документы были представлены, при грамотной юридической защите интересов ответчика шансы на отказ в апелляционной жалобе и на отмену решения были бы примерно равны.