Рекрутерам заказывают антикризисных менеджеров
Рекрутеры заявляют, что заметных сокращений набора персонала пока не происходит. При этом очевидны новые тенденции.
— С начала 2015 года мы отмечаем рост спроса на менеджеров с навыками антикризисного управления, что естественно для текущей экономической ситуации, — говорит Екатерина Токарева, руководитель Kelly Services по ЮФО и СКФО.
По наблюдениям Лидии Лепешковой, руководителя группы консультантов направления «ТНП: продажи и маркетинг» ANCOR Professional, среди вакансий стало больше позиций, подразумевающих замену действующего сотрудника, а не создание новой должности.
— Труднее всего закрываются позиции в компаниях, которых как-либо коснулись санкции: кандидаты опасаются, — уточняет она.
Исполнительный директор компании [А]5 Ольга Евсеева отмечает, что подход работодателей к вопросу рекрутмента стал более комплексным.
— Растет интерес к инструментам стандартизации и систематизации работы сотрудников — таким как системы менеджмента качества.
По данным Екатерины Токаревой, заметные сокращения сегодня проходят в банковской, инвестиционной сферах и в области недвижимости.
— Это связано со снижением общего количества сделок, объемов и активности рынка в целом, — говорит она. — Также пострадали автопромышленный сектор и компании, бизнес которых основан на импорте. Покупательский спрос уже начал снижаться — компании будут вынуждены сокращать объемы производства и издержки. Высок риск сокращений в сфере бизнес-услуг и консалтинга, розничной торговле, — прогнозирует г-жа Токарева. — Как правило, сокращения начинают с департаментов, которые не генерируют прибыль, а расходуют бюджет. Это, к примеру, подразделения маркетинга, рекламы, обучения.
