Крупнейшие работодатели ставят на удержание персонала
Пятый год подряд первую строчку рейтинга крупнейших работодателей Ростовской области занимает ГК «Ростсельмаш». У большинства лидеров рейтинга в 2025 году не произошло значительных изменений численности персонала: работодатели делают ставку на удержание действующих сотрудников. Компании расширяют программы сотрудничества с вузами для привлечения молодых специалистов.
ГК «Ростсельмаш» пятый год подряд продолжает удерживать лидирующую позицию в рейтинге крупнейших работодателей Ростовской области (см. таблицу). Общая численность персонала группы компаний, по данным пресс-службы, составляет 12 700 человек.
На второй строчке рейтинга — «ГРУППА АГРОКОМ». Численность персонала группы в 2025 году осталась практически на уровне 2024 года и составила около 12 тыс. человек. В компании продолжают держать курс на стабильность и устойчивость численности персонала. Основная задача — удержание действующих сотрудников и повышение производительности их труда.
По словам директора по персоналу ООО «ПКФ “Атлантис-Пак”» Игоря Запорожцева, по-прежнему на рынке труда не хватает квалифицированных специалистов и инженеров:
— Рынок труда в регионе остается крайне дефицитным, особенно в сегменте высокотехнологичного производства полимерной упаковки, где работает «Атлантис-Пак», — говорит он. — Главная проблема заключается не в отсутствии людей как таковых, а в нехватке специалистов, способных работать на нашем оборудовании.
«Атлантис-Пак» привлекает молодых специалистов в компанию через сотрудничество с ведущими вузами и ссузами юга России. Помимо стажировки, компания внедрила программу целевого обучения: заключает договоры со студентами различных специальностей, платит им стипендию, а они после выпуска гарантированно приходят на работу в «Атлантис-Пак».
По итогам 2025 года численность сотрудников НЭВЗа незначительно снизилась и составила порядка 4,8 тыс. человек, сообщили в пресс-службе. Это связано с прекращением ремонтов локомотивов, выводом на аутсорсинг некоторых кадровых функций, а также переходом на внешнее снабжение литыми заготовками взамен собственного производства.
В 2025-2026 годах кадровая служба НЭВЗа расширила программы целевого обучения в ведущих вузах региона и модернизировала систему наставничества:
— Этот подход позволяет наладить тесный контакт с будущими сотрудниками еще на этапе учебы: студенты глубоко погружаются в реальные производственные процессы, а опытные работники завода выступают в роли наставников, передавая им уникальные практические знания, — отмечают в пресс-службе. — Главным результатом внедрения этой стратегии в 2026 году стало заключение 11 новых целевых договоров с абитуриентами.
Как сообщила директор по персоналу СИД Группы агропредприятий «Ресурс» Анастасия Наурузова, на конец 2025 года численность персонала группы в Ростовской области осталась без изменений по сравнению с 2024 годом и составила 4,1 тыс. сотрудников.
— В 2025 году ситуация с обеспеченностью кадрами осталась стабильной — текущего персонала достаточно для выполнения производственных задач, — говорит Анастасия Наурузова. — При этом в сельхозсекторе по-прежнему высок спрос на специалистов узкого профиля: агрономов, ветеринарных врачей, технических работников. ГАП «Ресурс» целенаправленно ведет работу по привлечению именно узкопрофильных специалистов. Поддерживать устойчивый кадровый потенциал компании помогают привлекательные условия труда и комплексные меры по удержанию и развитию персонала, а также взаимодействие с профильными вузами.
В ГК «Дамате» по итогам 2025 года произошел прирост сотрудников на 13% — до 3250 человек.
— Доля вакансий, которые долго остаются незанятыми, выросла, — комментируют в пресс-службе. — Если раньше многие позиции закрывались быстро, то теперь поиск подходящих кандидатов затягивается. Общая существующая тенденция по сфере АПК: емкость рынка труда ограничена, приток молодых кадров недостаточен для обеспечения потребности предприятий, конкуренция за специалистов высокая.
На сегодняшний день предприятиям группы компаний особенно остро не хватает персонала производственных и вспомогательных профессий. Критическая потребность существует в мойщиках-дезинфекторах. Также требуются обработчики тушек птицы, грузчики, уборщики производственных помещений, укладчики-упаковщики, операторы площадок, контролеры качества и подсобные рабочие. Не хватает инженерно-технических специалистов, ветеринарных врачей и ветеринарных санитаров.
В компании «Астон» на конец 2025 года работало более 4000 сотрудников, резкого скачка в изменении численности персонала не произошло.
— «Астон» стремится сохранить сложившийся коллектив и минимизировать текучесть кадров, поэтому инвестирует в развитие сотрудников через корпоративное обучение и обеспечивает им расширенный социальный пакет, — комментируют в пресс-службе компании.
По итогам 2025-го численность персонала ТКЗ «Красный котельщик» составила порядка 2,2 тыс. чел., что равно показателю 2024 года. В пресс-службе предприятия сообщили, что завод активно привлекает новых сотрудников из числа студентов профильных ссузов и вузов, уделяя особое внимание партнерству с учебными заведениями, вкладывая средства в оснащение их материальной базы. Так, в 2025 году в Таганрогском механическом колледже была открыта высокотехнологичная сварочная лаборатория, оборудованная и профинансированная предприятием.
С 2025 года акцент делается на оплачиваемой стажировке. В 2025-м порядка 80 студентов ссузов пришли на ТКЗ на стажировку по направлениям обучения «сварщик», «оператор станков с программным управлением», «токарь». Порядка 180 студентов были приняты на производственную практику. В компанию в 2025 году трудоустроено около 40 выпускников ссузов.
