ГК «Ростсельмаш» — крупнейший работодатель второй год подряд

На первом месте в рейтинге крупнейших работодателей Ростовской области — ГК «Ростесельмаш» (см. таблицу). В пресс-службе группы компаний не предоставили свежие данные о численности персонала по итогам 2022 года. Но, как там комментировали ранее, в 2021 году группа приняла на работу 2900 сотрудников и их общая численность составила чуть более 14 тыс. человек. На такую динамику повлияли значительный рост производства и большой пакет проектов по новой технике. В 2022 году ГК «Ростесельмаш» продолжала набор персонала, что было связано с развитием модельного ряда техники и расширением производства за счет строительства новых предприятий.

На втором месте рейтинга — «ГРУППА АГРОКОМ». Как сообщили в пресс-службе, в 2022 году численность персонала осталась практически на уровне прошлого года. По итогам 2023 года группа также не планирует увеличивать или сокращать количество сотрудников, она скорее заинтересована в росте производительности труда, повышении квалификации сотрудников, в освоении ими смежных профессий.

В «ГРУППЕ АГРОКОМ» отмечают, что основной тренд на рынке труда — дефицит рабочей силы. На фоне трансформации российского рынка труда предприятия группы, как и большая часть производственных компаний, испытывает дефицит профессий «быстрого входа» или так называемых синих воротничков: операторы производственных линий, слесари и пр.

На третьем месте — розничная сеть «Магнит». Как сообщили в пресс-службе, в 2022 году «Магнит» создал в Ростовской области 1100 новых рабочих мест, компания ежемесячно увеличивала численность сотрудников. Основная причина динамики — развитие сети магазинов в регионе, в 2022 году компания открыла 80 новых торговых точек в формате «у дома» и «Магнит Косметик». Всего в Ростовской области работает более 1200 магазинов разных форматов.

В этом году «Магнит» уже увеличил штат персонала более чем на 300 человек за счет открытия новых точек, сейчас он составляет 11 503 сотрудника. К концу года показатель вырастет еще.

Как отмечают в компании, за 2022-2023 гг. доля вакансий в сфере розничной торговли в Ростовской области выросла более чем на 30% (а по отдельным специальностям, таким как работник торгового зала, спрос вырос более чем на 80%), при этом количество резюме от года к году не изменилось. Чтобы привлекать соискателей, компания с 2022 года реализует в Ростовской области программу трудоустройства старшеклассников в магазины «Магнит Косметик»: в 2023 году там работали 85 ребят.

Конкурент «Магнита» — X5 Group — как и в 2021 году, на четвертом месте рейтинга. На запрос N в компании не ответили. Судя по всему, она продолжает наращивать численность персонала и открывать новые магазины. Так, в этом году X5 Group запустила в Ростовской области новую сеть жестких дискаунтеров «Чижик». Как писал N, в планах компании — открыть 49 магазинов сети до конца года.

Впервые в рейтинге крупнейших работодателей Ростовской области оказалась торговая сеть — «Красное и белое». По данным пресс-службы компании, по итогам 2022 года она была признана агентством INFOLine самой быстрорастущей сетью в России, открыв более 3000 магазинов.

В 2022 году численность персонала в АО «Тагмет» выросла на 70 человек. Это было связано с образованием цеха ремонта металлургического оборудования. В 2023 году планируется увеличение количества сотрудников на 157 человек в связи с созданием механо-литейного цеха.

На НЭВЗе численность персонала в 2022 году уменьшилась на 234 человека, поскольку был проведен первый этап вывода аппаратно-механического производства на аутсорсинг, а также вывод гальванического производства. В 2023 году проведен второй этап передачи аппаратно-механического производства, а также сокращен участок плавки, заливки серого чугуна и цветных сплавов в литейном цехе.

В прошлом году увеличивали численность персонала ГАП «Ресурс», АО «Элис Фэшн Рус» и «Красный котельщик».

На ГАП «Ресурс» количество сотрудников выросло на 300 человек. Это было связано с реализацией ряда инвестиционных проектов. На территории Белокалитвинского района ООО «РЗК “Ресурс”» ввело в эксплуатацию овцеводческий комплекс и мясоперерабатывающий комбинат, специализирующийся на переработке баранины. ООО «Ростовский бройлер» завершило ремонтно-восстановительные работы и возобновило работу площадки содержания родительских стад и инкубатория в Каменском районе. В 2023 году тренд на увеличение количества сотрудников сохранился — на сегодня их общая численность превышает 3,7 тыс. человек. Это связано с дальнейшим развитием птицеводческого и овцеводческого направлений и реализацией других проектов.

Компания «Элис Фэшн Рус» в прошлом году увеличила численность персонала на 123 человека. В течение 2022 года были открыты 10 новых магазинов одежды (мужской и женской линий), продолжился набор персонала на построенную в 2021 году ростовскую трикотажную фабрику «Элис», увеличилась пропускная способность логистического центра с соответствующим ростом рабочих мест. В планах компании в 2023 году — открыть 13 магазинов собственной розничной сети и увеличить численность персонала на 3%.

У «Красного котельщика» увеличение численности персонала произошло в связи с ростом загрузки производства и расширением портфеля заказов. В этом году компания продолжает набирать персонал. План на год — закрыть 205 вакансий, большинство из которых производственные. ТКЗ работает над проектами в рамках государственной программы модернизации энергомощностей, изготавливает продукцию для атомных станций, занимается «парогазовой тематикой», включая котлы-утилизаторы.

На «Астоне» в течение 2022 года проходила естественная текучесть кадров, резкого увеличения штата не произошло. Компания реализует два крупных инвестиционных проекта по строительству маслоэкстракционных заводов в Ростовской и Оренбургской областях. На данном этапе комплектация штата предприятий проводится точечно: в команду проектов вливаются специалисты, знание и опыт которых уже сейчас необходимы на стройплощадке.

У ГК «Дамате» незначительные колебания численности персонала комплексов по производству индейки и промышленному производству мяса утки в 2022 году происходили в основном за счет улучшения производственных процессов, оптимизации технологии содержания птицы, изменений организационной структуры. В этом году произошел прирост количества сотрудников (на конец года в Ростове планируется численность более 2500 человек). Это связано с увеличением объемов производства за счет запуска дополнительного блока подращивания и откорма индейки.