г. Ростов-на-Дону
11 декабря 2024 07:23:45
100.03
106.2

Наставников ― на ставку

Российских работодателей обязали оплачивать наставничество как дополнительную работу. Это здорово! Но еще лучше, если бы финансирование наставничества развивалось не только со стороны заказчиков, но и подрядчиков ― высших и средних учебных заведений.
Наставников ― на ставку

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который дополняет 55-ю главу Трудового кодекса понятием «наставничество в сфере труда». Теперь это отдельный вид деятельности, условия которого, включая оплату, закрепляются в трудовом договоре.

При нынешнем остром дефиците кадров многих работодателей совершенно не нужно убеждать финансировать работу по их подготовке. И высшая школа этим умело пользуется, привлекая зачастую заинтересованных в кадрах работодателей к безвозмездному сотрудничеству.

Хорошо, когда у развивающегося бизнеса есть такая возможность. Тогда появляются корпоративные кафедры, инженерные школы и другие прогрессивные форматы образования с прицелом на практику. Однако на всех ли студентов хватает успешных работодателей? Не секрет, что значительное число компаний работают в последнее время на грани рентабельности. При нынешних кредитных ставках и вызовах их доля будет увеличиваться. Лишних средств на наставничество у них, как правило, нет и поиск кадров ведется от случая к случаю: через сарафанное радио, друзей знакомых и т. д.

Для более динамичного развития им зачастую не хватает не только кредитной поддержки, но даже времени на подготовку кадров. Вот и получается, что Ростов ежегодно выпускает огромное количество дипломированных банковских работников, экономистов и прочая, а найти обычного бухгалтера ― проблема.

Я что-то не слышал, чтобы действующие бухгалтеры в Ростове вели семинары или брали студентов на практику. Сколько нужно платить такому спецу, чтобы он возился со студентами? А ведь если мы хотим готовить крутых предпринимателей, то без наставника, который не просто хорошо знает бухгалтерское дело, но еще и обладает педагогическим талантом и деловым кругозором, сделать это будет гораздо труднее.

Работа по отбору таких дефицитных наставников, на мой взгляд, должна быть основой вузовского рекрутмента и иметь соответствующее финансирование. Тогда 55-я статья Трудового кодекса будет работать в полную силу.

Просмотров: 1302

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Образование, наука
Наставников ― на ставку
Рассказывает Мария Евгеньевна Жарова, старший лаборант кафедры гастроэнтерологии Факультета дополнительного профессионального образования Пироговского Университета.
Образование, наука
Наставников ― на ставку
Агрохолдинг «Степь» вступил в качестве партнера в федеральную программу профориентации для школьников «Билет в будущее». Программа внедрена во всех российских школах в рамках внеучебной программы. Материалы, подготовленные с помощью ростовской компании, знакомят ребят с профессией агронома и особенностями полевых работ.
Образование, наука
Наставников ― на ставку
Постдок из Индии Четан Кесвани работает ведущим научным сотрудником в Академии биологии и биотехнологии имени Д. И. Ивановского Южного федерального университета. Его деятельность направлена на повышение плодородия без добавок химических удобрений и пестицидов, а также на оздоровление почвы. Он также возглавляет молодежную лабораторию, считая российских студентов чрезвычайно любознательными.
Образование, наука
Наставников ― на ставку
Агрохолдинг «Степь» поддержал проект по развитию сообщества «Медиакампус #ДонМолодой». Инициатива реализуется в Ростовской области — базовом регионе присутствия компании. Молодым специалистам в области медиакоммуникаций компания предложила практический кейс в качестве задания, а также практики и стажировки.