Наставников ― на ставку

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который дополняет 55-ю главу Трудового кодекса понятием «наставничество в сфере труда». Теперь это отдельный вид деятельности, условия которого, включая оплату, закрепляются в трудовом договоре.

При нынешнем остром дефиците кадров многих работодателей совершенно не нужно убеждать финансировать работу по их подготовке. И высшая школа этим умело пользуется, привлекая зачастую заинтересованных в кадрах работодателей к безвозмездному сотрудничеству.

Хорошо, когда у развивающегося бизнеса есть такая возможность. Тогда появляются корпоративные кафедры, инженерные школы и другие прогрессивные форматы образования с прицелом на практику. Однако на всех ли студентов хватает успешных работодателей? Не секрет, что значительное число компаний работают в последнее время на грани рентабельности. При нынешних кредитных ставках и вызовах их доля будет увеличиваться. Лишних средств на наставничество у них, как правило, нет и поиск кадров ведется от случая к случаю: через сарафанное радио, друзей знакомых и т. д.

Для более динамичного развития им зачастую не хватает не только кредитной поддержки, но даже времени на подготовку кадров. Вот и получается, что Ростов ежегодно выпускает огромное количество дипломированных банковских работников, экономистов и прочая, а найти обычного бухгалтера ― проблема.

Я что-то не слышал, чтобы действующие бухгалтеры в Ростове вели семинары или брали студентов на практику. Сколько нужно платить такому спецу, чтобы он возился со студентами? А ведь если мы хотим готовить крутых предпринимателей, то без наставника, который не просто хорошо знает бухгалтерское дело, но еще и обладает педагогическим талантом и деловым кругозором, сделать это будет гораздо труднее.

Работа по отбору таких дефицитных наставников, на мой взгляд, должна быть основой вузовского рекрутмента и иметь соответствующее финансирование. Тогда 55-я статья Трудового кодекса будет работать в полную силу.