ГК «Ростсельмаш» — крупнейший работодатель третий год подряд
Третий год подряд первую строчку рейтинга крупнейших работодателей Ростовской области занимает ГК «Ростсельмаш». Продолжают открывать новые магазины и расширять штат торговые сети — «Магнит» и X5 Group. В 2023 году расширяли штат «Тагмет», ГАП «Ресурс», «Астон», «Красный котельщик», ГК «Дамате». Снижение численности персонала произошло на НЭВЗе, в «Донэнерго», «Элис Фэшн Рус».
ГК «Ростсельмаш» третий год подряд удерживает лидирующую позицию в рейтинге крупнейших работодателей Ростовской области (см. таблицу). Общая численность персонала группы компаний составляет более 15 000 человек. В пресс-службе не предоставили данные о динамике численности по итогам 2023 года. Как там комментировали ранее, в 2021-2022 годах компания расширяла штат в связи со значительным ростом производства, строительством новых предприятий. Судя по всему, в 2023-2024 гг. рост продолжился, учитывая открытие трех новых производств и реализацию большого пакета проектов по новой технике.
Вторую строчку рейтинга занимает «ГРУППА АГРОКОМ». Как сообщили в пресс-службе, численность персонала группы в 2023 году осталась практически на уровне 2022 года. По итогам этого года компания не планирует увеличивать или сокращать количество сотрудников, основная задача — сохранение профессионального коллектива, заинтересованного в стабильности. В компании поддерживают акцент на качестве персонала и заинтересованы в росте производительности труда, повышении квалификации сотрудников, в освоении ими смежных профессий.
На третьем месте рейтинга — розничная сеть «Магнит», которая продолжает наращивать численность персонала. Как сообщили в пресс-службе, в 2023 году «Магнит» создал в Ростовской области 700 новых рабочих мест. Компания продолжает развивать сеть магазинов в донском регионе: в 2023 году она открыла 154 новые торговые точки в формате «у дома» и «Магнит Косметик». Всего в Ростовской области работает более 1354 магазинов разных форматов.
В 2024 году «Магнит» увеличил штат более чем на 300 человек за счет открытия новых точек, сейчас он составляет 11 900 сотрудников и к концу года вырастет еще.
На четвертой строчке рейтинга конкурент «Магнита» — компания X5 Group — тоже активно расширяет штат. Как рассказали в пресс-службе, в 2023 году компания приняла на работу 327 новых сотрудников, а в этом году — еще 470 (по данным на октябрь). Рост численности связан с органическим ростом торговой сети «Чижик» и с доукомплектованием штата в транспортной компании X5 Transport.
В 2023 году расширяли штат «Тагмет», ГАП «Ресурс», «Астон», «Красный котельщик», ГК «Дамате».
На «Тагмете» численность персонала увеличилась на 0,4% и по итогам этого года планируется рост на 2-10% в зависимости от специальностей.
У ГАП «Ресурс», по словам руководителя службы управления персоналом Анастасии Наурузовой, рост численности на 100 человек связан с расширением транспортного парка ООО «Ресурс-Агроэкспорт» для транспортировки сельскохозкультур. В свою очередь ООО «РЗК “Ресурс”» нарастило мощности мясоперерабатывающего комбината, специализирующегося на переработке баранины на территории Белокалитивинского района. В настоящее время общая численность сотрудников ГАП «Ресурс» приближается к 4,1 тысячи человек.
Рост численности персонала в «Астоне» обусловлен тем, что компания реализует два крупных инвестиционных проекта по строительству маслоэкстракционных заводов в Ростовской и Оренбургской областях и продолжает планомерную комплектацию штата новых предприятий. Этот фактор будет влиять и на увеличение штата компании в 2024 году.
«Красный котельщик» продолжает активно набирать персонал. Самой востребованной профессией на заводе остается электросварщик ручной сварки, также ведется активный набор котельщиков и станочников.
У ГК «Дамате» рост численности персонала на 200 человек связан с запуском дополнительного четвертого птицеводческого блока индейки и увеличением объемов производства.
Снижение численности персонала в 2023 году произошло на НЭВЗе и в «Донэнерго». На НЭВЗе это было связано с тем, что некоторые виды работ, производимых на предприятии, были выведены на аутсорсинг. В «Донэнерго» — с расторжением трудовых договоров работниками по собственному желанию и выходом на пенсию.
У компании «Элис Фэшн Рус» в прошлом году произошло небольшое снижение численности персонала (на 20 человек), а по итогам этого года сокращение около 10%, численность компании на конец года составит 2000 человек. Как пояснили в компании, дефицит кадров и постоянный рост зарплат требуют роста эффективности использования персонала и, соответственно, снижения численности. «Элис Фэшн Рус» сталкивается со сложностями в подборе разного рода специалистов: это и производственные специальности, и ИТ-специалисты, и новые модные специальности, такие как менеджеры по работе с маркетплейсами. Можно с уверенностью говорить, что вакансии сейчас закрываются медленнее, чем год назад, отмечают в компании.
Проблему дефицита кадров отмечают и во многих других компаниях.
— Как и большая часть производственных компаний, мы ощущаем острую нехватку линейного персонала, — говорят в пресс-службе «ГРУППЫ АГРОКОМ». — Например, в «Атлантис-Паке» это как квалифицированные кадры — слесари, наладчики КИПиА, токари и другие, так и неквалифицированные работники — операторы, укладчики, комплектовщики. Уход иностранных компаний из России и рост внутреннего производства вызвал значительное увеличение числа рабочих мест, которых теперь многократно больше, чем потенциальных работников.
— Сейчас во многих отраслях очень остро стоит вопрос нехватки линейного персонала, — комментирует пресс-служба «Магнита». — Ростовская область не исключение. Рекордно низкая безработица в России показала, что за 2023-2024 годы доля вакансий в сфере розничной торговли в Ростовской области стремительно выросла более чем на 40%, а по отдельным специальностям, таким как работник торгового зала, спрос вырос более чем на 85%, при этом количество резюме в 2023 году снизилось более чем на 15%.
Чтобы привлекать соискателей, «Магнит» в Ростовской области с 2023 года продолжает реализовывать программу трудоустройства кандидатов 16+ и кандидатов с ОВЗ во все бизнес-направления сети. Благодаря этому компания смогла сохранить баланс и нарастить долю принятых в собственный штат сотрудников.
