г. Ростов-на-Дону
20 сентября 2021 23:08:58

После вуза технари идут в продажи

К такому выводу пришли HR-директора крупных производственных компаний Ростова, обсудившие на круглом столе проблемы регионального рынка труда.

Потребность в технических кадрах растет, отмечают представители HR-подразделений производственных компаний. Но подобрать специалистов крайне сложно: ища легкий заработок, технари после вузов уходят в менеджеры по продажам. Производственники видят решение проблемы в возрождении ПТУ при предприятиях и совместных с университетами программах повышения лояльности студентов. Сегодня технический персонал с высшим образованием — самый востребованный для крупных развивающихся компаний, утверждают HR-менеджеры производственных предприятий Ростова. Но найти таких специалистов все сложнее: стремясь заработать здесь и сейчас, выпускники технических факультетов предпочитают строить карьеру в области продаж.

— Еще в 1993 году на одном из наших предприятий появилось современное оборудование — с ЧПУ, скоростное, и уже тогда стало ясно, что выпускники техникумов не могут его обслуживать, — рассказывает Инна Вдовченкова, руководитель корпоративного Учебного центра ООО «ГРУППА АГРОКОМ». — Мы заключили соглашения с ДГТУ, ЮРГТУ, другими техническими вузами: приглашаем студентов на практики, внедряем программы повышения лояльности. Но если в 1990-е годы они шли к нам с удовольствием, то сейчас поколение Y с прекрасным техническим образованием ищет легких денег — идет в продажи и фриланс. В последние годы мы с трудом набираем молодых технарей.

Специалисты по работе с персоналом признают, что производственникам сложнее с ритмом жизни: нужно учитывать корпоративную культуру, выдерживать смены по 12 часов и помнить о цене ошибки. Даже непродолжительный простой оборудования порой выливается в колоссальные потери. Некоторые категории рабочих получают на порядок больше, чем в среднем зарабатывают менеджеры по продажам — 20–30 тыс. руб. Но даже дипломированных инженеров обязуют дополнительно учиться обслуживать оборудование. Например, в «ГРУППЕ АГРОКОМ» обучение длится более 6 месяцев, в течение которых выплачивается только стипендия. По словам г-жи Вдовченковой, высоким заработок технических сотрудников становится через 1–3 года практической работы.

Сергей Рубанов, HR-директор ЗАО «Глория Джинс», подчеркивает, что молодых технических специалистов в последнее время не привлекают даже зарплаты выше средних по рынку:

— Мы развиваемся и очень нуждаемся в конструкторах и технологах. Работаем с несколькими вузами, из них профильный — ЮРГИС. Учащиеся в нем получают именные стипендии, проходят у нас практику. И все же большинство выпускников уходит в продажи или на другие офисные должности. В Шахтах мы предлагаем оклад 15 тыс. руб. и карьерные перспективы даже без опыта работы, что довольно прилично и выше зарплат продажников. Но к нам все равно не идут, объясняя, что предпочитают продавать, а не корпеть над чертежами и применять полученные в вузе знания.

Кроме нежелания работать по специальности в ОАО «Ростсельмаш» отмечают также снижение квалификации технических специалистов. По словам HR-директора компании Дениса Радионова, остатки квалифицированных рабочих в регионе компания получила в 2008 году, после чего уровень подготовки соискателей резко снизился. Он уточнил, что компания увеличила объем проверок: от тестирования практических навыков до теста на IQ. На заводе также ввели двухуровневую систему отбора молодых специалистов в 17 вузах по всей стране. Среди их выпускников ищут тех, кто способен стать агентом изменений и помочь догнать главных конкурентов.

— Мы расписали перспективы и зарплаты по годам, — рассказывает г-н Радионов, — получили предложения и отправились по вузам. Проводили собеседования со студентами и их родителями. Учитывали и заполнение мотивационных писем. Одну треть отсеяли сразу: на листе А4, заполненном с одной стороны, можно было найти по 5–6 ошибок. Прошедшие отбор дважды в год приезжают на завод на практику не менее месяца. В промежутках обязательно написание 2 работ на темы из списка наставника. Это предложения об изменениях в технологическом процессе, его оптимизации.

В крупнейших вузах Ростова главными источниками проблем считают поведение работодателей и изменившуюся психологию студентов. По словам Людмилы Сучковой, руководителя Центра содействия трудоустройству выпускников ДГТУ, 90% вакансий, с которыми в вуз обращаются работодатели, — менеджер по продажам:

— На корпоративных кафедрах мы готовим кадры для «Роствертола», ТагАЗа, НЭВЗа и еще нескольких крупных производителей. Но востребованность технических специалистов у других работодателей в последние годы снижается. В 90% случаев они ищут менеджеров по продажам, причем рассматривают только кандидатуры с техническим образованием, например специалистов в области композиционных материалов. Ищут тех, кто не просто умеет продавать, но и знает, из чего сделана продукция.

Директор Центра карьеры ЮФУ Ирина Солдатова добавляет, что готовить кадры для конкретных работодателей вузам мешает отсутствие в компаниях долгосрочных стратегических планов, в том числе по приему выпускников и траекториям развития их карьеры:

— В стране есть компании, планирующие работу с молодыми специалистами на годы вперед, например «Росатом». Выпускники ТТИ ЮФУ «зарезервированы» предприятиями из других регионов. В Ростове подобных предприятий нет.

Представители бизнеса и высшей школы сошлись на том, что в ближайшее время необходимо усилить совместную работу со студентами: дать им понять, что будущее — за техническими специалистами. В производственных компаниях также уверены, что сегодня целесообразно возрождать ПТУ на базе крупнейших предприятий региона.

Просмотров: 26252

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Образование, наука
Донской государственный технический университет впервые вошел в рейтинг лучших университетов мира по версии британского журнала Times Higher Education (THE).
Образование, наука
image
1 сентября в Ростове в экорайоне «Вересаево» открылась школа № 22. Она рассчитана на 1 434 учащихся. Новую школу по госпрограмме «Развитие образования» построила группа компаний «ЮгСтройИнвест».
Образование, наука
image
Торжественное закрытие трудового семестра студенческих стройотрядов состоялось на стройплощадке экорайона «Вересаево». Два месяца будущие специалисты знакомились с профессией на площадке, предоставленной группой компаний «ЮгСтройИнвест».
Образование, наука
image
Онлайн-школа «Фоксфорд» провела исследование, насколько сильный стресс российские дети и их родители испытывают перед началом учебного года.