Деловых женщин пригласили на бизнес-завтрак
На прошлой неделе в ресторане «Париж» состоялся первый европейский деловой завтрак, на котором собрались успешные деловые женщины. Мероприятие организовал банк «Центр-инвест». Приветствуя гостей, член совета директоров банка Татьяна Высокова сказала, что эта встреча имеет две цели — помочь каждой женщине умножить свой бизнес и поделиться своим опытом.
— Женских клубов по России очень много, а на юге России до сих пор не было, — добавила депутат Законодательного Собрания Наталья Стаценко. — Это должна быть не благотворительная и не спонсорская организация, а клуб по интересам. Сейчас женщины должны успешно сочетать работу, семью, хорошо выглядеть и иметь хорошее настроение. Мы берем на себя огромную нагрузку, поскольку понимаем, что это наш долг. Будем собираться и о многом говорить. Заместитель руководителя Федеральной службы госстатистики по РО Марина Самойлова сообщила, что, согласно последним данным, уровень экономической активности женщин стал выше, растет доля женщин в управлении. Это отражается на самосознании: согласно данным последней переписи, число мужчин, указавших, что они состоят в браке, было больше, чем женщин.
Участницы европейского делового завтрака, среди которых были руководительницы и владелицы производственных и автотранспортных предприятий, СМИ, образовательного и стоматологического центров, магазинов и салонов одежды и мебели, обсудили тему преемственности поколений в семейном бизнесе.
— Сотни тысяч семейных компаний по всему миру поглощаются конкурентами именно из-за отсутствия каких-либо продуманных механизмов наследования и передачи управления бизнесом, даже при благоприятной рыночной ситуации. По статистике, лишь 1/3 семейных бизнесов доживает до второго поколения и лишь 13% — до третьего, не говоря уже о последующих поколениях, — рассказывает Ольга Высокова, заместитель председателя правления банка «Центр-инвест». — Следует аккуратно готовить наследников к будущей роли. Главное — это вовремя дать понять, что это не его обязанность, а возможность, которую еще нужно заслужить, получить бизнес в управление по наследству. Получив право выбора, наследники будут более последовательными в своих стараниях.
Особое внимание деловые женщины уделили кадровым проблемам и сошлись на том, что необходимо объединяться и совместными усилиями создавать обучающие центры для своих работников. Некоторые делились опытом сотрудничества с вузами по обучению кадров.
В конце мероприятия бизнес-леди выразили надежду, что европейский деловой завтрак станет площадкой для общения и обмена опытом успешных женщин города, для решения актуальных вопросов, таких как баланс между работой и семьей, корпоративная и социальная ответственность бизнеса, благотворительность.
