г. Ростов-на-Дону
14 июля 2025 22:33:08
77.89
91.12

Работодателям запретили дискриминацию

14 июля вступили в силу изменения в закон о занятости населения. Теперь работодателям запрещается указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность и другие требования, которые не касаются деловых качеств соискателя. Эксперты считают, что работодателей это заставит лукавить, отказывая неподходящим соискателям.

Объявления вроде «Требуется женщина в возрасте от 25 до 40 лет для ухода за ребенком» теперь считаются противозаконными. Поправки к закону в первую очередь призваны защитить работников. На ищущих работу ограничения не распространяются: они по-прежнему могут сообщать о себе в резюме все, что посчитают нужным. По мнению Ирины Лядовой, директора ростовского филиала сайта Rabota.ru, новый закон может защитить людей, которым больше 50 лет.

— В Европе специалисты этого возраста весьма востребованы: у них есть и опыт, и подчас не одно образование, и способность интегрирования в различные проекты, — комментирует Ирина Лядова. — Теперь работодателям придется описывать в своих объявлениях не человека, а его компетенции и навыки.

Работодателям, публикующим объявления «дискриминационного» характера, грозят штрафы. Так, частным лицам придется заплатить за нарушение закона от 500 до 1000 рублей, должностным лицам — до 5 тысяч рублей, а штрафы для организаций составят 10–15 тысяч руб­лей.

— Согласно закону соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать от работодателя объяснения причины отказа в письменной форме. Но тут и возникает главная проблема статьи № 64 Трудового кодекса РФ, — говорит юрист Ирина Самойлик. — Ведь даже если соискателю на собеседовании прямо заявили, что он не подошел по возрасту, на бумаге работодатель может указать другие поводы для отказа, и в суде доказать нарушения со стороны работодателей будет очень сложно.

По мнению экспертов, закон затрагивает только текст объявления и не может повлиять на окончательный выбор работодателя.

— Основная сложность будет в тех сферах, где действительно есть гендерные или возрастные особенности, — считает руководитель рос­товского отделения кадровой компании Kelly Services Екатерина Токарева. — Например, если работа физически слишком тяжелая и подходит только для мужчин.

С этим утверждением согласна и Ирина Лядова.

— Вакансия няни в детский сад или водителя автопогрузчика все же предполагает некий отбор по половому признаку, — заметила она.

Просмотров: 8908

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В городе
Работодателям запретили дискриминацию
В «Шолохов-Центре» проходит выставка «Семь фронтов — одна жизнь». Экспозиции одиннадцати музеев объединились в Ростове, чтобы рассказать о Великой Отечественной войне и о том, как складывалась в 1941—1945 гг. человеческая, творческая и фронтовая жизнь Михаила Шолохова. Организаторы посвятили выставку 120-летию со дня рождения классика, 80-летию Победы и Году защитника Отечества.
В городе
Работодателям запретили дискриминацию
Ресторан Rooftop 39 на крыше бутик-отеля «39» популярен и у ростовчан, и у гостей Ростова. Прекрасная панорама исторического центра города и уникальное меню с донскими рецептами в новой трактовке — вот ради чего сюда приходят снова и снова. Rooftop 39 — словно демоверсия города, возможность за миг увидеть, почувствовать и попробовать Ростов на вкус. Дегустация блюд традиционной донской кухни по рецептам в новом прочтении — настоящее кулинарное приключение, уверен шеф ресторана Максим Артюхов.
В городе
Работодателям запретили дискриминацию
20 июля в Донской публичной библиотеке пройдет мастер-класс «Музыкальная аптечка». В аудитории обсудят, как музыка может снять стресс, поднять настроение, помочь в творчестве.
В городе
Работодателям запретили дискриминацию
Галерея «Ростов» приглашает музыкантов обсудить возможности расширения аудитории и увеличения гонораров. Организаторы обещают разбор произведений, практичный разговор о деньгах, новые знакомства.

Для удобства работы с сайтом мы используем Cookies, оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой их применения.