25.07.2013 13:03

Работодателям запретили дискриминацию

Валерия Казарова, Ксения Калиниченко
«Город N» №28 (1037), 23 ИЮЛЯ 2013

14 июля вступили в силу изменения в закон о занятости населения. Теперь работодателям запрещается указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность и другие требования, которые не касаются деловых качеств соискателя. Эксперты считают, что работодателей это заставит лукавить, отказывая неподходящим соискателям.

Объявления вроде «Требуется женщина в возрасте от 25 до 40 лет для ухода за ребенком» теперь считаются противозаконными. Поправки к закону в первую очередь призваны защитить работников. На ищущих работу ограничения не распространяются: они по-прежнему могут сообщать о себе в резюме все, что посчитают нужным.

По мнению Ирины Лядовой, директора ростовского филиала сайта Rabota.ru, новый закон может защитить людей, которым больше 50 лет.

— В Европе специалисты этого возраста весьма востребованы: у них есть и опыт, и подчас не одно образование, и способность интегрирования в различные проекты, — комментирует Ирина Лядова. — Теперь работодателям придется описывать в своих объявлениях не человека, а его компетенции и навыки.

Работодателям, публикующим объявления «дискриминационного» характера, грозят штрафы. Так, частным лицам придется заплатить за нарушение закона от 500 до 1000 рублей, должностным лицам — до 5 тысяч рублей, а штрафы для организаций составят 10–15 тысяч руб­лей.

— Согласно закону соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать от работодателя объяснения причины отказа в письменной форме. Но тут и возникает главная проблема статьи № 64 Трудового кодекса РФ, — говорит юрист Ирина Самойлик. — Ведь даже если соискателю на собеседовании прямо заявили, что он не подошел по возрасту, на бумаге работодатель может указать другие поводы для отказа, и в суде доказать нарушения со стороны работодателей будет очень сложно.

По мнению экспертов, закон затрагивает только текст объявления и не может повлиять на окончательный выбор работодателя.

— Основная сложность будет в тех сферах, где действительно есть гендерные или возрастные особенности, — считает руководитель рос­товского отделения кадровой компании Kelly Services Екатерина Токарева. — Например, если работа физически слишком тяжелая и подходит только для мужчин.

С этим утверждением согласна и Ирина Лядова.

— Вакансия няни в детский сад или водителя автопогрузчика все же предполагает некий отбор по половому признаку, — заметила она.

Теги: закон о занятости населения, законодательство