г. Ростов-на-Дону
02 декабря 2021 16:16:26

Работодателям запретили дискриминацию

14 июля вступили в силу изменения в закон о занятости населения. Теперь работодателям запрещается указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность и другие требования, которые не касаются деловых качеств соискателя. Эксперты считают, что работодателей это заставит лукавить, отказывая неподходящим соискателям.

Объявления вроде «Требуется женщина в возрасте от 25 до 40 лет для ухода за ребенком» теперь считаются противозаконными. Поправки к закону в первую очередь призваны защитить работников. На ищущих работу ограничения не распространяются: они по-прежнему могут сообщать о себе в резюме все, что посчитают нужным. По мнению Ирины Лядовой, директора ростовского филиала сайта Rabota.ru, новый закон может защитить людей, которым больше 50 лет.

— В Европе специалисты этого возраста весьма востребованы: у них есть и опыт, и подчас не одно образование, и способность интегрирования в различные проекты, — комментирует Ирина Лядова. — Теперь работодателям придется описывать в своих объявлениях не человека, а его компетенции и навыки.

Работодателям, публикующим объявления «дискриминационного» характера, грозят штрафы. Так, частным лицам придется заплатить за нарушение закона от 500 до 1000 рублей, должностным лицам — до 5 тысяч рублей, а штрафы для организаций составят 10–15 тысяч руб­лей.

— Согласно закону соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать от работодателя объяснения причины отказа в письменной форме. Но тут и возникает главная проблема статьи № 64 Трудового кодекса РФ, — говорит юрист Ирина Самойлик. — Ведь даже если соискателю на собеседовании прямо заявили, что он не подошел по возрасту, на бумаге работодатель может указать другие поводы для отказа, и в суде доказать нарушения со стороны работодателей будет очень сложно.

По мнению экспертов, закон затрагивает только текст объявления и не может повлиять на окончательный выбор работодателя.

— Основная сложность будет в тех сферах, где действительно есть гендерные или возрастные особенности, — считает руководитель рос­товского отделения кадровой компании Kelly Services Екатерина Токарева. — Например, если работа физически слишком тяжелая и подходит только для мужчин.

С этим утверждением согласна и Ирина Лядова.

— Вакансия няни в детский сад или водителя автопогрузчика все же предполагает некий отбор по половому признаку, — заметила она.

Просмотров: 8415

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В городе
image
16-летний пианист Сергей Давыдченко получил возможность выбрать новую квартиру. Юному дарованию будет выделена жилплощадь из резервов губернатора Ростовской области. С этой просьбой к Василию Голубеву обратился художественный руководитель конкурса Grand Piano Competition Денис Мацуев.
В городе
image
Основатель проекта Shrike Armoury Намтар Энзигаль рассказал N, как ростовская мастерская вышла на международный рынок доспехов для исторического средневекового боя. Небольшая домашняя мастерская за год выросла до производства, включающего несколько разных цехов. На данный момент Shrike Armoury специализируется на изготовлении титановых доспехов, щитов и тренировочного снаряжения для полноконтактных единоборств, турниров по ИСБ (историческому средневековому бою), бугуртов и средневековых фестивалей. В англоязычных соцсетях общее количество подписчиков превысило тысячу человек, а цены на продукцию составляют сотни долларов.
В городе
image
Глава администрации Ростова-на-Дону Алексей Логвиненко рассказал об отдельных направлениях развития города. В прямом эфире телеканала «Дон24» он, в частности, обозначил перспективы застройки Театрального спуска, строительства школ и больниц.
В городе
image
В «ДонЭкспоцентре» 27 октября открылась продовольственная ярмарка «Ростов Гостеприимный». По наблюдениям корреспондентки N в этом году она разместилась компактно, значительная часть участников - небольшие производители сыра, вина, сладостей в поисках прямых контактов с покупателями.