г. Ростов-на-Дону
16 Июля 2020 07:32:43

Важно, чтобы человек был хороший

Личные качества выпускников при трудоустройстве выходят на первый план.
Чтобы сформировать адекватное отношение выпускников к работе и ценностям компании, работодатели совместно с вузами организуют корпоративные кафедры и проводят обучение для вчерашних студентов в собственных центрах. К такому выводу пришли участники круглого стола, состоявшегося в Ростове на минувшей неделе. По словам Ирины Солдатовой, директора Центра развития карьеры ЮФУ, сегодня существенная часть студентов последнего курса трудо­устроены, в то время как после кризиса выпускникам было крайне сложно найти работу.

— Сейчас во время учебы студенты меняют несколько мест работы. Конечно, не всегда они трудятся по специальности. С одной стороны, работая параллельно с учебой, они пропускают часть занятий, а с другой — изучают корпоративные ценности компаний и приобретают опыт работы в коллективе.

Г-жа Солдатова также уточнила, что последнее заполнение анкет, разосланных ЮФУ работодателям, показало, что на первый план у компаний выходят личностные компетенции: «Прежде всего им нужен человек, а не просто профессионал». С этой точкой зрения согласен директор по персоналу ООО «Комбайновый завод “Ростсельмаш”» Денис Радионов. Он уточнил, что в рамках стажировки молодых специалистов в обязательном порядке записывают на корпоративные занятия по дисциплинам, которых нет в вузе. В основном они связаны с управлением производством. Кроме того, стажер под руководством наставника изучает внутреннюю культуру компании.

— После обучения мы получаем полноценного работника со знаниями, необходимыми конкретно нам, и со сформировавшейся производственной культурой. Важно, чтобы любой молодой специалист душой и сердцем понимал, что действительно хочет двигаться в этом направлении, создать нечто новое и ценное для общества. Все важнее становится воспитание отношения к своему труду.

Для всестороннего изучения производственных процессов и детального знакомства с корпоративной культурой будущих работодателей в ДГТУ организовали корпоративные кафедры на базе крупнейших промышленных предприятий региона: «Ростсельмаша», «Роствертола», НЭВЗа.

— Финансирование вузов таково, что без партнерских связей студенты не смогут практиковаться в работе на новом оборудовании, — объясняет Юрий Бабенков, проректор ДГТУ по учебной работе. — А подобные схемы работы выгодны и нам, и работодателям. Например, весь выпуск по направлению подготовки «Авиастроение» забирает наше парт­нерское предприятие «Роствертол». Оно закупает новейшее оборудование, на котором и обучаются студенты. А мы уже 3-й год получаем по 25 бюджетных мест для набора.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что по-прежнему остро стоит проблема найма технического персонала с высшим образованием. После вузов многие идут по пути наименьшего сопротивления — в продажи.

Просмотров: 5606

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В городе
Команда неравнодушных жителей Ростова-на-Дону «Ай-Яй и те, кому не все равно» записала клип в поддержку ростовского зоолога Александра Игнатенко, который был брошен в тюрьму властями Шри-Ланки за сбор мертвых насекомых.
В городе
image
Ростовский экскурсовод и градозащитник Геннадий Крольман во время режима самоизоляции начал вести канал на YouTube «Садовая-кленовая», полностью посвященный архитектуре и истории Ростова. У него уже 486 подписчиков, а планка просмотров доходит до девятисот.
В городе
В июне 2020 года , по данным Яндекс.Метрики, сайт «Города N» посетили более 60 тыс. человек, максимальная ежедневная аудитория составила 6027 читателей. Тираж бумажной версии — 4000 экземпляров.
В городе
image
На Братском кладбище в Ростове открыли обновленный мемориал воинам советско-финской войны 1939-1940 годов («Зимняя война»). В рамках акции «Память победы» была восстановлена часть утерянной ограды и изготовлено 16 гранитных мемориальных плит. Именно столько бойцов захоронено в братской могиле.
Реклама на сайте и в газете
Заказать