г. Ростов-на-Дону
01 декабря 2021 14:43:15

Оценили методы оценки

На Четвертом HR-форуме юга России специалисты по работе с персоналом изучили новые оценочные инструменты.
Оценили методы оценки

На форуме «HR-сейф», проводимом для обмена опытом и знакомства с новыми технологиями, специалистов в области человеческих ресурсов познакомили с новыми инструментами оценки кандидатов и сотрудников на разных этапах работы. Среди методик, представленных как новинки, оказались экспресс-система Thomas, инструмент для оценки менеджеров — «Мотивационное исследование персонала» и тест-профориентатор. Приглашенные на ежегодный HR-форум эксперты в области технологий представили новые инструменты для оценки разных категорий персонала — от соискателей до управленцев. Для наглядности участникам мероприятия демонстрировали результаты исследований кандидатов, протестированных накануне либо в тот же день.

— Мы в компании внедряем новые технологии оценки в среднем раз в 1–2 года, — рассказала N менеджер по персоналу компании Pudoff Оксана Капп. — Но случалось, что после использования мы отказывались от некоторых инструментов: они не учитывали специфику работы в компании. Предсказать этот нюанс на этапе внед­рения довольно сложно.

Г-жа Капп добавила, что для включения в арсенал HR-специалиста нового инструмента руководству необходимо показать расчеты, где соотнесены стоимость продукта и выгоды от его использования.

Пришедшим заглянуть в «HR-сейф» предлагали сэкономить, но не деньги, а время, затраченное на оценку, — используя систему Thomas. Тест, на заполнение которого в среднем уходит 8 минут, применяют для оценки и анализа профессиональных характеристик. С его помощью специалист по персоналу может изучить факторы внутренней мотивации человека, узнать, как он ведет себя в рабочей среде, спрогнозировать тип руководства. Суть исследования — в выборе из групп характеристик, наиболее свойственных и не характерных для человека на рабочем месте. Результаты исследования сис­тема выдает сразу по окончании тестирования.

— Из предложенных методик меня больше всего впечатлил тест Тhomas — быстрый и эффективный, — говорит заместитель директора по IT группы компаний «XXI век» Алла Прохина. — Я считаю оправданным использование его в нашей деятельности. Инструмент хорош для оценки на входе и в случаях, когда речь идет о переводе сотрудника на другую должность как по нашей, так и по его собственной инициативе. Этот инструмент позволит спрогнозировать, насколько человек нам подходит и какая мотивация ему нужна. Тест также можно использовать при удаленном наборе.

С этим мнением согласна и г-жа Капп. Она считает преимуществом метода не только оперативность, но также тот факт, что систему сложно обмануть:

— Часто соискатели дают желаемые ответы, но здесь это почти невозможно, ведь все определения — положительные. В качестве других «ключей» участникам форума представили «Мотивационное исследование» и комплексный тест-профориентатор, созданный Центром тестирования и развития МГУ. Первый инструмент предназначен для работы с управленцами, в частности для определения структуры их мотивации и того, насколько поведение менеджеров соответствует оптимальной для компании модели. Профориентатор эйчары единодушно признали «не инновационным, но полезным» и «подходящим в большей степени для потенциальных кандидатов — старшеклассников и студентов вузов». Этот тест, по словам создателей, позволяет оценить трудовую мотивацию, структуру интеллекта, систему ценностей и личные особенности респондента.

Просмотров: 14096

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В городе
image
16-летний пианист Сергей Давыдченко получил возможность выбрать новую квартиру. Юному дарованию будет выделена жилплощадь из резервов губернатора Ростовской области. С этой просьбой к Василию Голубеву обратился художественный руководитель конкурса Grand Piano Competition Денис Мацуев.
В городе
image
Основатель проекта Shrike Armoury Намтар Энзигаль рассказал N, как ростовская мастерская вышла на международный рынок доспехов для исторического средневекового боя. Небольшая домашняя мастерская за год выросла до производства, включающего несколько разных цехов. На данный момент Shrike Armoury специализируется на изготовлении титановых доспехов, щитов и тренировочного снаряжения для полноконтактных единоборств, турниров по ИСБ (историческому средневековому бою), бугуртов и средневековых фестивалей. В англоязычных соцсетях общее количество подписчиков превысило тысячу человек, а цены на продукцию составляют сотни долларов.
В городе
image
Глава администрации Ростова-на-Дону Алексей Логвиненко рассказал об отдельных направлениях развития города. В прямом эфире телеканала «Дон24» он, в частности, обозначил перспективы застройки Театрального спуска, строительства школ и больниц.
В городе
image
В «ДонЭкспоцентре» 27 октября открылась продовольственная ярмарка «Ростов Гостеприимный». По наблюдениям корреспондентки N в этом году она разместилась компактно, значительная часть участников - небольшие производители сыра, вина, сладостей в поисках прямых контактов с покупателями.