Рабочий автобус
«Ростсельмаш», подтверждая статус надежного и крупнейшего работодателя региона, организует собственное автобусное сообщение для своих сотрудников.
Многих горожан, которые ежедневно едут на работу из отдаленных районов Ростова, эти изменения заставляют серьезно корректировать свои планы, затрачивать больше времени на дорогу.
В апреле в городе появились автобусы с табличками на лобовом стекле «РОСТСЕЛЬМАШ». Для доставки на работу своих сотрудников «Ростсельмаш» запустил восемь автобусных маршрутов. Проезд до проходной налажен из таких районов, как Суворовский, Северный (Орбитальная, «Квадро», «Шайба»), Платовский, Темерник, Александровка, Малиновского («Золотой Вавилон»).
По словам начальника отдела автоперевозок Сергея Радолина, добраться из дома на работу и с работы домой на этих автобусах может любой сотрудник группы компаний. Для этого ему достаточно предъявить пропуск при посадке. Проезд организован за счет компании.
В условиях борьбы с пандемией на предприятии соблюдаются все санитарно-эпидемиологические требования для обеспечения безопасности сотрудников: ежедневно проводится санитарная обработка помещений, на входе организовано дистанционное измерение температуры. Всем сотрудникам разъяснены правила, которые необходимо соблюдать, чтобы не допустить распространения инфекции. На удаленную работу или в режим самоизоляции переведены те, кто относится к группе риска (старше 65 лет и имеющие хронические заболевания). При этом оплата труда сохраняется в полном объеме независимо от его формата.
Несмотря на кризисные проявления в экономике, «Ростсельмаш» намерен наращивать производственные показатели и планирует поставить на конвейер новые модели техники. В связи с этим компании требуется до 500 новых сотрудников. Сложившаяся на рынке труда ситуация дает возможность набирать наиболее квалифицированный персонал. Вместе с тем компания готова предложить работу и людям, не имеющим опыта. Требуются как представители рабочих профессий, так и менеджмент.
Всем новичкам предприятие гарантирует полный соцпакет и достойный заработок. Уровень зарплат компании в полной мере отражает ее заинтересованность в квалифицированных кадрах.
