«Женщины-металлурги такие же красивые, только в спецодежде и каске»

Наталия из Тверской области, училась в Московском институте стали и сплавов. Получив металлургическую специальность, приехала на профильный завод. Важную роль сыграло то, что город находится на берегу моря.

— Таганрог относительно других городов с металлургическими заводами чистый, — объясняет Наталия. — Море дает дополнительные возможности для отдыха. И родственники приезжают, гостят. Я сначала работала на другом заводе. Меня пригласили на «Тагмет», собеседования проходили в нескольких цехах. Мы с трубопрокатным подошли друг другу.

Работает инженером-технологом. Контролирует работу оборудования на термических участках, оборудования для термообработки, соблюдение технологической дисциплины:

— У нас три трубопрокатных цеха. В каждом есть участки, где трубы подвергаются термической обработке. Все, что касается печей. Где процесс термообработки, там я и работаю. У меня образование теплотехническое, была единственной девушкой на курсе.

Дедовщины на заводе нет, но иногда приходится сражаться за женские права. Изначально был скепсис по поводу возможностей женщины разбираться в оборудовании. Сейчас его нет. Поломки оборудования иногда случаются везде. Для этого в том числе здесь и находится Наталия. Чтобы их своевременно выявить и оперативно устранить или, что еще лучше, предотвратить.

— Вся моя семья, включая прадедушек и прабабушек, — инженеры, — рассказывает Наталия. — Так что это закономерно, а вот выбор в пользу металлургии был случайным.

На «Тагмете» работает совет молодых специалистов — выпускников вузов. Есть кураторы и целая служба, которая занимается адаптацией молодежи. Особенно активно работа ведется в первый год на заводе. Это школа молодых специалистов, защита проектов. Дальше каждый год новобранцы защищают проекты на молодежной научно-практической конференции. Авторы лучших работ отправляются на неделю в Сочи на общую конференцию Трубной металлургической компании, где могут не только представить свои проекты, но и приобрести бесценный опыт, а также завести полезные знакомства. Эти доклады по сути рационализаторские предложения, хотя на заводе существует и отдельная программа рационализаторства. На предприятии есть спортивный центр с тренажерами и тренерами, бесплатный для сотрудников. Постоянно проводятся мероприятия в виде квизов, квестов, соревнований по стрельбе, боулингу, настольному теннису, картингу, брейн-рингу, КВН. Между заводами, входящими в Трубную металлургическую компанию, проводились турниры по компьютерным играм. Команда Наталии и ее мужа заняла первое место. Кроме того, молодежь предлагает на конкурс различные социальные проекты.

— Мы их защищаем на конференции, — говорит Наталия. — Лучшие проекты получают гранты. Ежегодно для этих конференций подбираются темы: спорт, экология, волонтерство и т. д. Когда объявили об очередном конкурсе, мы с друзьями-коллегами Антоном Ениным и Лилией Кекеновой организовали квест под названием «Сокровища “Тагмета”». На конференции заняли первое место и получили грант в размере 15 тыс. руб. на его реализацию.

Самое сложное было то, что квест организовывался на территории завода. Хоть это было в выходной день, но завод работает непрерывно и допуск на него очень строгий. Участниками были около 30 молодых работников «Тагмета». Для пяти команд на территории завода были устроены несколько этапов прохождения конкурса. На каждом был ведущий:

— Команды получили нарисованные нами карты завода, на них были отмечены этапы со своими названиями. Инструкция, как и в какой последовательности можно попасть на этап. Задача была — набрать как можно больше баллов. Так как завод у нас металлургический, то в качестве баллов мы использовали не жетончики или бумажки, а гайки.

Станция № 1 — InstaStart. У ведущего на фото были виды цехов предприятия с улиц, вид главной проходной. На каждом фото был закрашен какой-то предмет. Нужно было проявить зрительную память и назвать то, чего не хватает. Где-то в «Фотошопе» замазали один этаж здания, где-то спрятали клумбу. Второй этап назывался «Крокодил-трудоголик». Нужно было показать и разгадать пословицы и поговорки о труде — все как в традиционном «Крокодиле». На время. Дальше была станция «Большой мозг». Здесь командам предложили огромные кроссворды на ватмане. Загаданные в них слова были связаны с предприятием и металлургией. Четвертая станция называлась «Металлурги грязи не боятся!». Там было несколько сосудов, наполненных непрозрачной жидкостью с крайне неприятными на ощупь предметами внутри: резиновый паук, колосья, шишки. Игроки, преодолевая страх и отвращение, не боясь запачкать руки, должны были найти на дне сосудов гайки. Самый веселый этап — «Стальные яйца». Нужно было с высоты 2–2,5 метра сбросить на асфальт сырое яйцо так, чтобы оно не разбилось. При этом командам давался набор разных предметов: зубочистка, пластиковый стаканчик, пакет, бумага и т. п. Предметы были в чемоданчиках с зашифрованным замком. Каждая команда расшифровывала код, спрятанный в стереограмму. Потом кто-то надежно обернул яйцо, кто-то смастерил для него парашют, но удивительно, что все команды умудрились не разбить яйца. Самой творческой была станция «Механический гуру». Над инвентарем для этой станции Наталия с товарищами работали не одну неделю. Сделали самодельный подъемный кран, полностью функционирующий, около метра высотой. Он крюком захватывал груз, поворачивался влево-вправо. Был сделан из картона, скотча и прочих подручных материалов. Из пластика были изготовлены кусочки труб в миниатюрном виде. Нужно было с помощью «крана» на время переложить «трубы» из одного ящика «СКЛАД» в другой — «ВАГОН». Кран этот до сих пор находится в одном из кабинетов на территории завода. Финальная станция была вне завода, на пляже заводской базы отдыха «Тополек». Там организовали пикник и устроили фотосессию и награждение победителей. Команды выкопали из песка сундуки с «сокровищами», то есть с призами. Они получили сертификаты в пиццерию, на картинг и в аквапарк.

На вопрос, так что же все-таки сокровище «Тагмета», Наталия ответила скромно:

— Так мы же, молодежь, и есть сокровище «Тагмета»! Это и отметили шашлыками. Было очень весело. И ни капли алкоголя! Ведь тема квеста была «Физкультура и спорт», как же можно было употреблять? Соки, лимонады, вода. Свежий воздух и положительные эмоции.

Будущее Наталия связывает с Таганрогом и заводом. Планирует «расти в должности, продолжая заниматься термическим оборудованием»:

— У нас на предприятии много женщин, и, мне кажется, они украшают цеха. Женщины-металлурги такие же красивые, только в спецодежде и каске.