Основатель «ГРУППЫ АГРОКОМ» Иван Саввиди возглавил сформированный попечительский совет ДГТУ
В состав попечительского совета вуза вошли 19 человек — это руководители 17 крупных компаний региона, среди которых «Ростсельмаш», «Роствертол», ТАНТК им. Г. М. Бериева, НЭВЗ, «Донэнрего», а также гендиректор ГК «Евродон» Вадим Ванеев, руководитель регионального отделения РСПП, гендиректор кондитерской фабрики «Мишкино» Сергей Рызенко, председатель совета директоров банка «Центр-инвест» Василий Высоков, гендиректор ООО «Комбинат строительных материалов — 14» Владислав Григориадис и другие бизнесмены. Членами совета стали научный руководитель Южного научного центра РАН Геннадий Матишов и митрополит Ростовский и Новочеркасский Меркурий. На заседании был представлен проект модернизации кампуса стоимостью 6,8 млрд рублей.
Предложение о том, чтобы попечительский совет вуза возглавил Иван Саввиди, высказал гендиректор ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» Владимир Ревенко.
— Председателем совета должна быть значимая фигура для бизнес-среды Ростовской области. «ГРУППА АГРОКОМ» — один из крупнейших работодателей юга России. Опыт Ивана Игнатьевича станет очень ценным для взаимодействия образования, науки и бизнеса.
Ректор ДГТУ Бесарион Месхи предложил избрать заместителем совета выпускника университета, гендиректора ООО «Бизон Юг» Сергея Суховенко.
Как заявил после избрания Иван Саввиди, статус вуза как опорного университета региона повлиял на его решение возглавить попечительский совет.
— ДГТУ является визитной карточкой научно-технического потенциала юга России. Мы, представители реального сектора экономики, это отлично понимаем. Я хотел бы акцентировать внимание на том, что здесь работают 333 доктора наук, 19 базовых кафедр. Впечатляет количество студентов. Думаю, что с таким активом можно творить чудеса. Нужно стремиться к лидерству среди опорных вузов страны, и основой для него станет синергия вузовской науки и бизнеса.
Иван Саввиди уточнил, что попечительский совет мог бы участвовать в разработке долгосрочной стратегии развития ДГТУ, которая предполагает развитие высоких технологий и востребованность выпускников университета на рынке труда.
— Я предлагаю построить работу совета в форме живой дискуссии по взаимодействию вуза с бизнесом и властью.
В ходе заседания ректор ДГТУ Бесарион Месхи представил план модернизации кампуса университета.
— Мы территориально имеем возможность построить новый современный вуз для России и, не побоюсь, для Европы. Ориентировочная стоимость проекта — 6,8 млрд рублей, источник финансирования — внебюджетные средства. На территории университета предполагается строительство пяти учебных корпусов, двух общежитий, стадиона и спортивного комплекса. Общая площадь возводимых объектов на территории кампуса ДГТУ составит 170 тысяч кв. м — пять учебных корпусов и два общежития, стадион и спорткомлекс площадью более 10 тысяч кв. м, — рассказал ректор.
По словам первого заместителя губернатора области Игоря Гуськова, ДГТУ прочно занял ведущие позиции среди региональных вузов.
— Показатель трудоустройства выпускников ДГТУ достиг 80% — это один из лучших показателей на юге страны. В прошлом году 20% выпускников области выбрали ДГТУ для обучения. Вуз является крупнейшим работодателем, в нем трудится более 5 тысяч сотрудников, обучается более 35 тысяч студентов, это самый крупный университет региона.
Он отметил, что вуз динамично развивается, «но без помощи и поддержки представителей бизнеса быть лидером невозможно».
Присутствовавшая на заседании попечительского совета глава Ростовстата Марина Самойлова акцентировала внимание собравшихся на том, что важно «понимание, кого мы готовим, нужны ли эти кадры»:
— Опросы показывают, что треть выпускников инженерных специальностей не работает по полученной в вузе профессии.
Она рассказала, что,по данным статистики, за десять лет численность трудоспособного населения в Ростовской области сократилась на 291 тысячу человек.
— Данные на 1 января 2018 года, это больше, чем в среднем по стране: в РФ сокращение составило 8,3%, в области — 11%. Это заставляет задуматься над тем, как качественно работать с уменьшающимся трудовым потенциалом. По указу президента каждое второе предприятие к 2024 году должно внедрять технологические инновации. Данные за 2017 год — 7,7% предприятий внедряют их. Осуществление технологического прорыва требует четкого построения кадровой политики, востребованности новых специальностей. Я предлагаю членам попечительского совета задуматься об этих данных, — резюмировала Марина Самойлова.
