В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
Зарегистрированному в Ростове агропромышленному холдингу «Степь» удалось сформировать достаточно молодой коллектив. Долю работников компании в возрасте до 35 лет сравнили с данными в целом по отрасли. Показатель «Степи» — 19%. В среднем по российскому агропрому — в 2,1 раза меньше — 9%.
По данным Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, в агропромышленном комплексе страны заняты 6 млн человек. Из них только 9% — молодые люди до 35 лет. В «Степи» по итогам 2024 года на эту возрастную категорию пришлось 19%. То есть в ростовском агрохолдинге показатель в 2,1 раза выше, чем в среднем по отрасли. Цифры опубликовала пресс-служба «Степи».
В компании отмечают постоянное омоложение персонала в течение нескольких лет. Одна из составляющих кадровой политики холдинга — активная работа с молодежью по разным направлениям. «Степь» сотрудничает с Кубанским государственным аграрным университетом им. И. Т. Трубилина, Российскими студенческими отрядами, федеральной программой профориентации для школьников «Билет в будущее». Агрохолдинг участвует в общероссийском образовательном проекте «Профессионалитет». Программа позволяет выпускникам 9–11 классов получить востребованную, высокотехнологичную рабочую специальность. Кластеры, объединяющие учебные заведения и предприятия, финансируют из федерального и регионального бюджетов. Часть средств предоставляют компании-участницы. Они же обеспечивают площадки для производственной практики и выступают как потенциальные работодатели.
— Мы целенаправленно выстраиваем систему работы с молодыми специалистами, понимая, что будущее агропромышленного комплекса — за новым поколением профессионалов, — цитирует источник генерального директора агрохолдинга Андрея Недужко. — Особое внимание мы уделяем развитию партнерских программ с учебными заведениями и поддержке студенческих инициатив. Это позволяет нам не только закрывать текущие кадровые потребности, но и формировать кадровый резерв на будущее.
В «Степи» связывают высокий процент молодых специалистов с сильными позициями в плане вовлеченности и лояльности персонала. В последние годы на 12% вырос Happy Index*. Это как раз индикатор вовлеченности и лояльности к организации. На 40% увеличился eNPS**. То есть на 40% выросла готовность сотрудников компании рекомендовать ее как работодателя.
Из данных, которые публикует «Степь», следует, что ситуация с кадрами может улучшиться во всем отечественном агропромышленном комплексе. «У молодежи растет интерес к аграрному образованию, — сообщает источник. — В 2024 году на обучение в аграрных вузах было подано почти 350 тыс. заявлений, что на 10,6% больше, чем в 2023-м. К 2030 году планируется открыть более 18 тыс. агроклассов для школьников России, а на уровне ссузов (средних специальных учебных заведений. — N) профориентация развивается, например, благодаря программе “Профессионалитет”». Минсельхоз России к 2030 году намерен повысить долю молодых людей в отрасли с 9% до 15%.
*«Хэппи индекс» (англ.). **«И-эн-пи-эс» (англ.).
