г. Ростов-на-Дону
21 октября 2025 15:08:28
81.36
94.38

В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли

Зарегистрированному в Ростове агропромышленному холдингу «Степь» удалось сформировать достаточно молодой коллектив. Долю работников компании в возрасте до 35 лет сравнили с данными в целом по отрасли. Показатель «Степи» — 19%. В среднем по российскому агропрому — в 2,1 раза меньше — 9%.
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли

По данным Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, в агропромышленном комплексе страны заняты 6 млн человек. Из них только 9% — молодые люди до 35 лет. В «Степи» по итогам 2024 года на эту возрастную категорию пришлось 19%. То есть в ростовском агрохолдинге показатель в 2,1 раза выше, чем в среднем по отрасли. Цифры опубликовала пресс-служба «Степи».

В компании отмечают постоянное омоложение персонала в течение нескольких лет. Одна из составляющих кадровой политики холдинга — активная работа с молодежью по разным направлениям. «Степь» сотрудничает с Кубанским государственным аграрным университетом им. И. Т. Трубилина, Российскими студенческими отрядами, федеральной программой профориентации для школьников «Билет в будущее». Агрохолдинг участвует в общероссийском образовательном проекте «Профессионалитет». Программа позволяет выпускникам 9–11 классов получить востребованную, высокотехнологичную рабочую специальность. Кластеры, объединяющие учебные заведения и предприятия, финансируют из федерального и регионального бюджетов. Часть средств предоставляют компании-участницы. Они же обеспечивают площадки для производственной практики и выступают как потенциальные работодатели.

— Мы целенаправленно выстраиваем систему работы с молодыми специалистами, понимая, что будущее агропромышленного комплекса — за новым поколением профессионалов, — цитирует источник генерального директора агрохолдинга Андрея Недужко. — Особое внимание мы уделяем развитию партнерских программ с учебными заведениями и поддержке студенческих инициатив. Это позволяет нам не только закрывать текущие кадровые потребности, но и формировать кадровый резерв на будущее.

В «Степи» связывают высокий процент молодых специалистов с сильными позициями в плане вовлеченности и лояльности персонала. В последние годы на 12% вырос Happy Index*. Это как раз индикатор вовлеченности и лояльности к организации. На 40% увеличился eNPS**. То есть на 40% выросла готовность сотрудников компании рекомендовать ее как работодателя.

Из данных, которые публикует «Степь», следует, что ситуация с кадрами может улучшиться во всем отечественном агропромышленном комплексе. «У молодежи растет интерес к аграрному образованию, — сообщает источник. — В 2024 году на обучение в аграрных вузах было подано почти 350 тыс. заявлений, что на 10,6% больше, чем в 2023-м. К 2030 году планируется открыть более 18 тыс. агроклассов для школьников России, а на уровне ссузов (средних специальных учебных заведений. — N) профориентация развивается, например, благодаря программе “Профессионалитет”». Минсельхоз России к 2030 году намерен повысить долю молодых людей в отрасли с 9% до 15%.

*«Хэппи индекс» (англ.). **«И-эн-пи-эс» (англ.).

ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Практика бизнеса
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
Зарегистрированный в Ростове холдинг «Степь» и Кубанский государственный аграрный университет (КубГАУ) намерены совместно развивать кадровый потенциал агропромышленного комплекса.
Практика бизнеса
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
В течение завершающегося учебного года ростовский агрохолдинг «Степь» реализовал 11 проектов и более 40 мероприятий для молодежи. Их участниками стали сотни тысяч студентов и школьников по всей России. В компании назвали цели такой активной коммуникации с молодой аудиторией — это поддержка творческой молодежи, профориентация и популяризация агропрофессий.
Образование, наука
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
Агрохолдинг «Степь» стал партнером образовательно-производственного кластера «АгроГрад» в Краснодарском крае, создаваемого в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Проект позволит готовить квалифицированных специалистов для сельского хозяйства по современным стандартам.
Просмотров: 714

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Практика бизнеса
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
Группа компаний «ЮгСтройИнвест» поддержала областную инициативу «День древонасаждений» и приняла участие в посадке деревьев рядом со школой № 116 в квартале «Левобережье». На территории учебного заведения высадили 50 саженцев — 37 кленов и 13 лип, которые предоставила компания.
Практика бизнеса
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
Артемий Татасьян увлекся работой с деревом в студенческие годы. Желание при ограниченных средствах порадовать будущую жену уникальным подарком привело к созданию собственного дела. Сейчас столярная коворкинг-мастерская Honey badger занимается изготовлением широкого ассортимента предметов из массива, реставрацией старинной мебели и дверей, разработкой и продажей систем электронного управления для столярных станков и предоставляет возможность поработать на профессиональном оборудовании. Загрузка заказами достигает нескольких месяцев, но состоявшимся бизнесом свой проект Артемий пока не считает.
Практика бизнеса
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
По словам Сергея Авакяна, основателя и гендиректора крупного донского хозяйства «Рассвет», из-за редкого сочетания заморозков и засухи урожайность в этом году упала настолько, что предприятие не покроет своих затрат в этом сезоне. Однако накопленная подушка безопасности и господдержка позволят пережить этот год. Страхование по всем существующим рискам, даже с учетом субсидий, остается непосильным бременем.
Практика бизнеса
В коллективе ростовского агрохолдинга доля молодежи оказалась почти вдвое выше, чем в среднем по отрасли
Совладелец Ростовского завода котельного оборудования Константин Рыбников на стратегической сессии, посвященной развитию Ростовской области, предложил идею децентрализации теплоснабжения в Ростове и области, которая подразумевает переход на блочно-модульные котельные (БМК) и котлы наружного размещения. По его мнению, эта инициатива вызвала понимание у руководства региона.

Для удобства работы с сайтом мы используем Cookies, оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой их применения.