Целевой набор в РостГМУ увеличили до 532 мест для решения кадрового дефицита в медицине
Власти Ростовской области рассчитывают в этом году привлечь в региональную систему здравоохранения более 1 тыс. выпускников медицинских вузов и колледжей. Для укрепления кадрового потенциала в Ростовском государственном медицинском университете (РостГМУ) существенно увеличен объем целевого набора. По словам министра здравоохранения Ростовской области Наири Варданяна, в больницы и поликлиники региона в 2026 году должны прийти более 1 тыс. выпускников РостГМУ и профильных колледжей. Для молодых специалистов планируют выстраивать индивидуальные карьерные траектории и обеспечивать их трудоустройство. В рамках приемной кампании РостГМУ получил 912 бюджетных мест по программам специалитета, из которых 532 — целевые. Кроме того, на программы ординатуры выделено 312 мест. Для расширения возможностей подготовки кадров регион также проработал вопрос получения целевых квот в медицинских вузах соседних субъектов. Речь идет о Ставропольском государственном медицинском университете и Воронежском государственном медицинском университете им. Н.Н. Бурденко. Одновременно в регионе продолжают внедрять систему наставничества. С 2026 года она станет обязательной для всех специалистов, впервые прошедших аккредитацию. Требование о трехлетней работе под руководством наставника сохранится и для выпускников-целевиков, которые расторгли договор о целевом обучении. По оценке областного минздрава, такой подход ускоряет профессиональную адаптацию молодых врачей и повышает качество первичного приема пациентов. Об этом сообщили в управлении информационной политики правительства региона.
N писал, что в государственные больницы Ростовской области идут работать 25–30% молодых специалистов — врачей, фельдшеров и медсестер. В 2024 году в РостГМУ выдали дипломы 973 выпускникам. 965 прошли аккредитацию. В государственные больницы устроились 310 человек — 30% от поступивших когда-то на первый курс. При этом количество бюджетных мест растет. За пять лет в ростовском медуниверситете этот показатель увеличился на 7%, в медколледжах — на 10%. При этом сохраняется острый дефицит персонала в бесплатных больницах. Весной 2025 года в больницах Ростовской области не хватало врачей (33,4%) и среднего медперсонала (30,1%).
Виктория Орлова