На Дону назвали главные причины отказов в трудоустройстве в 2026 году
Аналитики назвали причины, которые чаще всего становятся препятствием для трудоустройства в Ростовской области как со стороны соискателя, так и работодателя. Данные совместного исследования приводят Headhunter и Talantix. Главной причиной при несостоявшемся трудоустройстве в Ростовской области называют несоответствие навыков соискателя требованиям вакансии — на эту причину приходится 28,4% всех отказов. На втором месте — не подходящие для соискателя условия работы (график, место, формат занятости): так объясняют отказ в 12,9% случаев. Ещё 10,8% отказов связаны с тем, что кандидату неинтересна сама компания или конкретная вакансия. Заметную долю занимает гостинг — ситуация, когда кандидат внезапно перестаёт выходить на связь с рекрутером. В целом по региону это стало причиной 6,3% несостоявшихся трудоустройств. Особенно распространён гостинг среди сотрудников массовых и рабочих профессий: у обвальщиков и мясников показатель достигает 45,6%, у бетонщиков, арматурщиков и каменщиков — 38,3%, среди продавцов‑консультантов и кассиров — 23,3%, у поваров, пекарей и кондитеров — 21,1%, а у грузчиков — 19,2%. Для специалистов интеллектуального и управленческого профиля ключевой барьер — уровень зарплаты. Среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая оплата труда становится причиной отказа в 62,7% случаев, среди продуктовых аналитиков — в 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания — в 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков — в 30,2%. В числе менее распространённых причин — отказ со стороны заказчика найма (1,5%), разногласия по зарплате (1,1%), контрофер (0,5%), вопросы культурного и личностного соответствия (0,4%) и результаты проверки службы безопасности (0,3%). Об этом сообщили в пресс-службе Headhunter.
N писал, что почти три четверти жителей Дона готовы к переезду ради карьерного роста.
Виктория Орлова