На Дону обновляют систему подготовки управленцев в здравоохранении
В Ростовской области внедряют новую практико-ориентированную модель подготовки управленческих кадров в здравоохранении, построенную на принципе тесного взаимодействия «вуз — регион» и ориентированную на формирование нового поколения руководителей медучреждений. Проект реализуют региональный минздрав совместно с РостГМУ в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Слушатели программы переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» проходят обучение на базе ведущих медорганизаций области. В областном консультативно-диагностическом центре они изучают систему менеджмента качества — от внутреннего контроля и управления рисками до внедрения «бережливых» технологий и цифровой аналитики. В клинико-диагностическом центре «Здоровье» слушатели узнали об эффективной организации потоков пациентов, внедрении электронной очереди и рациональной загрузке дорогостоящего оборудования. В региональном сосудистом центре РОКБ слушатели разбирают полный цикл оказания помощи при инфарктах и инсультах — от приемного отделения до высокотехнологичной помощи и телемедицины. Практика также проходит в детской поликлинике Железнодорожного района Ростова-на-Дону, где демонстрируется «новая модель медицинской организации» с разделением потоков пациентов, чек-листами и системой непрерывного обучения персонала. Как отметил министр здравоохранения региона Наири Варданян, такой формат дает не просто академические знания, а формирует реальную готовность возглавить коллективы и повысить качество медицинской помощи. Обучение основано на рекомендациях Минздрава России по формированию кадрового резерва и включает все этапы — от отбора специалистов до их стажировок и дальнейшего карьерного роста. Об этом сообщили в управлении информационной политики правительства региона.
N рассказывал, что в государственные больницы Ростовской области идут работать 25–30% молодых специалистов — врачей, фельдшеров и медсестер.
Виктория Орлова