Дефицит кадров предложили компенсировать подростками и студентами
Для решения проблемы кадрового голода компании Ростовской области начали договариваться об отказе от переманивания специалистов.
Государство может помочь решению проблемы нехватки кадров, расширив возможности трудоустройства подростков и студентов, стимулируя автоматизацию производств и поддерживая программы удержания работников.
В ходе общественного обсуждения «Новые тренды в развитии кадрового потенциала Ростовской области» председатель экономического комитета донского Законодательного Собрания Игорь Бураков отметил, что с тотальным кадровым голодом отечественная экономика не сталкивалась на протяжении всего постсоветского периода. В настоящее время дефицит работников во всех отраслях составляет в России 1,6 млн человек, к 2030 году прогнозируется его рост до 2-4 млн человек. В Ростовской области безработица на данный момент не превышает 0,3%, в качестве безработных зарегистрированы около 5 тыс. жителей региона, при этом количество вакансий, которые готова предложить служба занятости, — 47 тыс. Сильнее всего не хватает работников в промышленности, розничной торговле, на транспорте и в логистике.
— Сейчас рынок труда — это рынок соискателя, — подчеркнул Игорь Бураков. — Это привело к гонке зарплат, а также к тому, что предприятия начали активно переманивать друг у друга работников, что вредит всей экономике: возникают простои на период поиска замены ушедшему специалисту, кроме того, новому сотруднику требуется время, чтобы адаптироваться. Гонка зарплат снижает конкурентоспособность предприятий, а рост оплаты труда без роста его производительности разгоняет инфляцию.
Многие предприятия начали делать ставку в первую очередь на удержание действующих сотрудников, улучшая условия труда и даже запуская жилищные программы. В Ростовской области есть примеры заключения между компаниями договоренностей об отказе от переманивания сотрудников. Также ответом на обострение кадрового голода становится автоматизация, но это дорогое решение.
— Большинство компаний сейчас готово брать на работу людей без опыта, чаще стали принимать соискателей старше 55 лет, — добавил Игорь Бураков. — Для обучения молодежи на производстве развиваются программы наставничества.
Среди возможных мер, которые может принять государство, чтобы снизить остроту проблемы дефицита кадров, Игорь Бураков назвал изменения законодательства, которые упростят прием на работу подростков, а также позволят студентам эффективнее сочетать работу и учебу.
