Права работодателей и сотрудников хотят защитить при удаленной работе
В Законодательном Собрании депутаты совместно с экспертами и представителями профсоюзов обсудили проект федерального закона об изменениях Трудового кодекса РФ, связанных с урегулированием дистанционной и удаленной работы.
— Период ограничительных мер, имевших место в апреле-мае, показал однозначную необходимость корректировки действующего текста Трудового кодекса, — подчеркнул председатель Законодательного Собрания Александр Ищенко.
Спикер подчеркнул, что в ходе применения существующего ТК в ограничительных условиях стало очевидно, что нормы трудового законодательства должны быть более гибкими.
— Предложения, которые сформулированы в проекте изменений в Трудовой кодекс, помогут ликвидировать правовые пробелы и урегулировать принципиальные вопросы организации труда тех, кто работает на удаленке, на фрилансе, — пояснил он.
Действующая с 2013 года глава Трудового кодекса РФ о дистанционной работе достаточно сложна для применения. По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому через интернет.
— Во время самоизоляции более 5 млн граждан России работали удаленно, но при этом с точки зрения законодательства очень много вопросов не было решено. Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы, — отметил первый заместитель председателя Заксобрания — председатель комитета по социальной политике Сергей Михалев.
Эксперты подчеркивали, что та дистанционная занятость, которая практиковалась до сих пор, чаще основывалась на устных договоренностях руководителя и подчиненного, и зачастую права работодателя, и в особенности работника, не были в должной мере защищены.
Авторы законопроекта предлагают исключить ряд избыточных и уже устаревших норм. К примеру, о предоставлении работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригиналов документов, предусмотренных российским законодательством или требований об указании рабочего места.
Предлагается ввести три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Будут упорядочены время работы и отдыха дистанционного работника. Удаленщики смогут не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в нерабочее время. Сверхурочная работа будет оплачиваться соответственно.
Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко заявил, что «профсоюзные юристы работают над тем, чтобы люди, которые работают на удаленке, по максимуму были защищены».
— Человек, работающий удаленно, остается членом коллектива, и об этом не надо забывать, — напомнил он.
Вице-президент — исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов признал, что дистанционная работа во время пандемии выявила много неурегулированных законодательством проблем.
— Это вопросы, связанные с охраной труда, графиком работы и ненормированным рабочим днем, прогулами; вопросы, связанные с использованием технического оборудования, средств связи. Можно ли, к примеру, работнику пользоваться своим компьютером? На первый взгляд, можно, но возникают вопросы охраны сведений, составляющих коммерческую тайну, разглашение данных о третьих лицах. Законопроект, безусловно, необходимо обсудить в трудовых коллективах, с работодателями, — подчеркнул он.
