«Оформить» топ-менеджера стало проще
Юристы говорят об изменениях в правоприменительной практике — наемного руководителя компании стало легче привлечь к ответственности.
В последнее время выросло количество дел, связанных с привлечением к различным видам ответственности топ-менеджеров, утверждают юристы. Растет число случаев, когда с генерального директора взыскивают убытки, которые по его вине понесла компания. В то же время переложить ответственность с себя топ-менеджеру стало сложнее.
По словам управляющего Южной дирекцией юридической фирмы VEGAS LEX Максима Григорьева, в последнее время в судах возросло количество дел, связанных с привлечением к ответственности руководителей компаний, в том числе бывших. Причем выросло и количество удовлетворенных исков о привлечении к ответственности руководителей в виде взыскания с них убытков.
— Наиболее актуальные вопросы в сфере ответственности топ-менеджеров, рассматриваемые сегодня в судах, связаны со взысканием с них убытков при отсутствии документации бухучета, ведение которого было их обязанностью, а также при совершении сделок руководителем дочерней компании при наличии конфликта личных и корпоративных интересов руководителя головной компании, — сообщил Максим Григорьев. — Также в последнее время на руководителя компании перекладываются суммы административных штрафов, которые наложили на общество по его вине — из-за действия или бездействия.
По данным VEGAS LEX, нередко сумма административного штрафа составляет 500–700 тыс. руб. Если будет установлено, что топ-менеджер бездействовал, акционер может через суд потребовать от него возмещения всей суммы штрафа. По данным специалистов, сейчас наметился ряд изменений в правоприменительной практике, связанной со сферой ответственности наемных менеджеров.
Как утверждают эксперты, по указанию Генпрокуратуры и ФАС России топ-менеджеров должны начать привлекать по статьям Уголовного кодекса, регламентирующим их ответственность в случае нарушения ими закона о конкуренции. Вносятся поправки и в Административный кодекс — в 2012 году в нем появились новые статьи, предусматривающие штраф и дисквалификацию для топ-менеджера. Сейчас МВД формирует реестры дисквалифицированных лиц. Попавший в список топ-менеджер не сможет потом устроиться на работу в компании, следящие за этим списком.
Топ-менеджер несет ответственность перед собственниками компании, а также перед государством. На нем в равной степени лежат все виды ответственности: уголовная, административная, гражданско-правовая и т. д. При этом каждому руководителю важно знать, каким образом оформлены его права и обязанности.
Сейчас многие руководители ищут пути ограничения ответственности как перед собственниками, так и перед государством. Особенно это характерно для руководителей крупных компаний, которые объективно не могут отвечать за все.
— Согласно сложившейся на сегодняшний день практике гендиректор крупной энергетической, газовой компании будет нести административную ответственность за действия руководителя филиала, поскольку обязан его контролировать, — сообщил директор регионального развития и партнер юридической фирмы VEGAS LEX Михаил Сафаров. — Руководитель филиала избежит административной ответственности.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, топ-менеджер может переложить с себя ответственность. Специалисты советуют делать это грамотно, в частности четко прописывать должностные инструкции и т. д. Тогда у топа есть шанс заявить в суде, что он применил все возможные меры, чтобы устранить и наказать виновного.
В то же время часто встречается практика недобросовестного перекладывания ответственности. Например, топ-менеджеры крупных компаний пытаются переложить ответственность с себя на руководителей филиалов, которые уже не работают. Это зачастую делается с помощью специально составленной доверенности. Однако эксперты утверждают, что суды очень внимательно изучают, как составлена доверенность, и даже могут назначить проведение ее экспертизы.
Важно, какими документами оформлены обязанности топ-менеджера. Помимо трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка, приказов специалисты советуют топ-менеджерам обращать внимание и на другие документы.
— Риски у топ-менеджеров есть везде: начиная с особенностей трудового договора, а контракты руководителей и внутренние локальные акты иногда составляют десятки страниц, и заканчивая специальными, в том числе в области права, компетенциями руководителя, — говорит партнер юридической фирмы «JBI Эксперт» Олег Проскурин. — К сожалению, еще не все в бизнесе в нашей стране понимают, что менеджер, да и собственник тоже, — это отдельная профессия, которой необходимо отдельно учиться и практиковать потом эти компетенции. Каждый должен заниматься своим делом. Помимо ответственности перед собственником компании и государством топ-менеджер несет ответственность перед третьими лицами, контрагентами.
— Перспективной категорией — в смысле роста таких дел — является привлечение к субсидиарной ответственности руководителя и собственника по долгам банкротящегося юридического лица, — сообщил Олег Проскурин. — Иными словами, в ряде указанных в законе о банкротстве случаев возможно взыскание с руководителя-собственника кредиторской задолженности в части, не погашенной конкурсной массой банкрота-компании. Отдельные положительные решения стали появляться. Однако активное формирование практики по этой категории сдерживает в том числе отсутствие акта ВАС РФ по основным вопросам этой проблемы.
