г. Ростов-на-Дону
15 ноября 2024 02:21:49
99.02
104.5

Привлечь и удержать

Ряд крупных работодателей Ростовской области сообщают о значительном (в отдельных случаях — кратном) росте количества открытых вакансий по сравнению с 2022 годом. Среди причин этой динамики компании называют демографические проблемы, а также отток работников в новые регионы, где уровень зарплат значительно выше. Решать проблему дефицита кадров компании пытаются, повышая оплату труда, расширяя соцпакеты и привлекая вчерашних выпускников.

Наиболее остро в Ростовской области вопрос нехватки работников стоит в производственной сфере и сельском хозяйстве (21% вакансий), строительстве (11%), продажах, транспорте и логистике (по 8%), свидетельствуют данные «Авито Работы». Общее же количество вакансий в регионе по итогам первого квартала нынешнего года оказалось на 45% больше, чем годом ранее.

По словам руководителя службы управления персоналом группы агропредпрятий «Ресурс» Анастасии Наурузовой, в нынешнем году количество открытых вакансий на предприятиях группы выросло практически вдвое по сравнению с 2022-2023 годами. Общая потребность группы в кадрах составляет около 4,5 тыс. человек, закрыта она на 80%

— Основные сложности — с линейным персоналом, техническими специалистами, а также водителями категорий C, D, E, — отмечает г-жа Наурузова. — Причины дефицита кадров в российском АПК неоднократно озвучивались экспертами. Среди причин дефицита кадров в российском АПК — отток населения из сельской местности в связи с отсутствием инфраструктуры и наличием альтернативных вариантов занятости в городе, демографический кризис и сбой в системной подготовке специалистов, который предшествовал сложившейся ситуации.

Генеральный директор агрохолдинга «СТЕПЬ» Андрей Недужко объясняет рост числа открытых вакансий плановым расширением бизнеса группы. По его словам, в настоящее время в «СТЕПИ» работает более 6,5 тыс. человек, а количество вакансий составляет 84 — на 15% больше, чем в 2023 году. Наиболее востребованы рабочие профессии, отмечает г-н Недужко: грузчики, разнорабочие, механизаторы.

Представители строительной отрасли также подтверждают рост числа незакрытых вакансий. Директор по управлению персоналом и организационному развитию строительной компании DOGMA Елена Кульян говорит, что с января 2021 года из-за выхода девелопера на рынки различных регионов России и запуска новых направлений бизнеса количество сотрудников выросло с 344 до 3 тыс. человек. Сейчас в компании открыто около 200 вакансий. В ГК «Дон» при численности персонала более 5 тыс. человек открывается около 100 вакансий в месяц, их количество увеличилось по сравнению с 2023 годом на 15%, говорит директор по персоналу группы Татьяна Кнышева.

— Наиболее дефицитными среди ИТР являются инженеры ПТО, инженеры-проектировщики, инженеры-сметчики, геодезисты, — добавляет она. — Среди рабочих специальностей в наибольшем дефиците монтажники, бетонщики, арматурщики, машинисты спецтехники, водители грузовой техники, а также рабочие специальности, требующие высокой квалификации. Сроки закрытия вакансий по данным специальностям увеличились более чем в 1,5 раза.

Определенную роль в обострении кадрового дефицита играет высокий уровень заработных плат в новых регионах. Этот фактор не вызвал массового оттока персонала ГК «Дон», говорит Татьяна Кнышева, однако снизил количество кандидатов.

— Сложно отрицать очевидное — конкурировать с уровнем заработных плат на Донбассе мы не можем, — признает Анастасия Наурузова. — Понимаем, что люди делают осознанный выбор в пользу большей доходности, несмотря на риски.

Тем не менее за последние два года работодатели заметно повысили оплату труда, особенно по дефицитным специальностям. В ГАП «Ресурс», по словам Анастасии Наурузовой, повышение за последний год составило 10-20%, также группа ввела надбавки за стаж и для сотрудников, которые ранее нигде официально не работали. Среднее повышение в ГСК «Дон» — 21%, сообщает Татьяна Кнышева, рост зарплат отдельных категорий сотрудников достиг 71%. Агрохолдинг «СТЕПЬ» индексирует оплату труда на 20% ежегодно отдельным категориям сотрудников дефицитных специальностей, отмечает Андрей Недужко. Кроме того, с нынешнего года группа запустила программу поддержки сотрудников, которые переезжают в сельскую местность. Она включает в себя компенсации оплаты проживания и питания, а также корпоративный транспорт. ГСК «Дон», по словам Татьяны Кнышевой, рассматривает возможность расширить список сотрудников, которым в следующем году будут предоставлены полисы ДМС. DOGMA планирует расширить соцпакет вдвое — с 10 до более чем 20 опций, говорит Елена Кульян. Сейчас сотрудники получают оплату мобильной связи, материальную помощь, ДМС, ежегодные премии и др. Также компания оплачивает переезд работнику и его семье при релокации и покрывает в первое время расходы на аренду.

По данным пресс-службы «МегаФона», в части удержания сотрудников оператор делает ставку на возможности для карьерного роста или перемещений по горизонтали. С этой целью компания запустила внутренний образовательный маркетплейс, на котором размещены свыше 1,5 тыс. уроков, семинаров и обучающих программ. Каждый сотрудник СК DOGMA ежегодно проходит два обучения, говорит Елена Кульян.

Исследование «Авито Работы» показывает, что 65% соискателей в Ростовской области среди ключевых факторов выбора вакансии указывают гибкие условия труда, что подразумевает возможность сформировать удобный сотруднику график труда. DOGMA сейчас внедряет гибридный график, который предусматривает возможность несколько дней в неделю работать из дома. О более гибком подходе к рабочему графику говорит также Анастасия Наурузова.

В условиях нехватки опытных работников компании стали уделять больше внимания выпускникам вузов и ссузов. «СТЕПЬ» совместно с ДонГАУ создали корпоративную кафедру, на которой проводятся лекции и семинары как для студентов, так и действующих сотрудников агрохолдинга. DOGMA в феврале нынешнего года запустила программу привлечения выпускников на практики и стажировки. ГАП «Ресурс» сотрудничает с образовательными учреждениями на постоянной основе, доля работников группы младше 25 лет составляет 13%.

В целом опрошенные N работодатели говорят о значительном росте своих HR-бюджетов. В частности, в ГСК «Дон» он составил 50%, DOGMA с 2021 года нарастила инвестиции в персонал в 10 раз.

Просмотров: 2433

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Практика бизнеса
Привлечь и удержать
Ростовский филиал сети стоматологий «Зубы за 1 день» в этом году планирует нарастить выручку в 2,27 раза, до более чем 138 млн рублей, об этом сообщил основатель сети Залим Кудаев. По данным «СПАРК-Интерфакса», ООО «Ростов — зубы за 1 день» удвоит выручку второй год подряд. По итогам 2023 года компания выручила 60,7 млн рублей, вдвое больше чем годом ранее.
Практика бизнеса
Привлечь и удержать
По словам Кирилла Холодова — гендиректора и владельца ООО «Графит», производителя углеродосодержащих материалов из Зверево, компания сохраняет ориентацию на экспорт, хотя условия работы усложнились из-за проблем с платежами, вызванных санкциями.
Практика бизнеса
Привлечь и удержать
По словам Акима Талибова, основателя международного трейдера сельхозпродукции AGS с ростовскими корнями, организация и работа офисов в Африке и Китае сильно отличается от российских, но дает возможность повысить устойчивость компании за счет диверсификации торговых потоков.
Практика бизнеса
Привлечь и удержать
Ростовский завод художественного литья «Братья Костевы» был создан в начале 1990-х, в свое время он стал первым предприятием на юге России, специализирующимся на художественном литье. Сегодня им управляет второе поколение Костевых. По мнению директора предприятия Глеба Костева, важные качества для создания семейного бизнеса — терпение и умение договариваться, видеть иную точку зрения.