Зарплата как успешный бизнес-проект
Современный работодатель сегодня уделяет значительное внимание системе мотивации труда сотрудников. Стабильные выплаты заработной платы с максимальным удобством и бонусами для своих сотрудников — это важное условие для успешного бизнеса. При этом правильная организация процесса помогает экономить временные, человеческие и финансовые ресурсы.
Комплексное решение данной задачи предлагает Сбербанк России. Его зарплатный проект позволяет компаниям упростить процедуру расчетов с персоналом, а их сотрудникам — возможность быстро и без затруднений получать заработную плату и дополнительные бонусы.
Лариса Безделева, заместитель председателя Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России». Преимущества зарплатного проекта для вашей компании: — экономия расходов на транспортировку, пересчет и хранение крупных денежных сумм; — возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот (для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей); — полная конфиденциальность уровня зарплат сотрудников и снижение нагрузки на бухгалтерию; — отсутствие каких-либо территориальных ограничений: вы можете зачислять деньги удаленным сотрудникам, даже если они находятся на другом конце России; — возможность установки платежного терминала банка на территории компании. Все операции по его своевременному ремонту и оснащению финансами при этом будет осуществлять сам банк за счет собственных средств. Следует понимать, что зарплатный проект — это не только начисление зарплат на пластиковые карты. Это еще и возможность сотрудникам пользоваться другими услугами банка на льготной основе. И для работодателя это своеобразный бонус от Сбербанка — технологичная социальная инфраструктура, которая, с одной стороны, экономит деньги, с другой — создает атмосферу доверия и вовлеченности в трудовом коллективе, что, без сомнений, стимулирует бизнес: малый, средний, крупный — любой. Преимущества зарплатного проекта для ваших сотрудников: — быстрое зачисление заработной платы на банковскую карту; — обслуживание в широчайшей сети банкоматов, терминалов и отделений Сбербанка без какой-либо комиссии; — on-line контроль за всеми операциями с помощью автоматической системы «Мобильный банк»; — возможность автоматической оплаты услуг ЖКХ, интернета, штрафов ГИБДД, телефона и других услуг; — оплата товаров по карте в России и за рубежом; — доступ к льготным кредитам: сотрудникам, использующим зарплатную карту не менее 6 месяцев, выдается кредитная карта, предоставляются льготные ставки по ипотечным и потребительским кредитам, кредиты оформляются с минимальным пакетом документов; — к счету карты могут быть оформлены дополнительные карты родственникам или доверенным лицам. Остается добавить, что для того, чтобы требовать от сотрудника результат, ему обычно обеспечивают условия труда: оборудуют рабочее место, предоставляют необходимое оборудование. Зарплатный проект — это дополнительные возможности для труда и личной жизни сотрудника, один из способов мотивировать его быть эффективным, часть социального пакета. Подробная информация — в отделениях ОАО «Сбербанк России», на сайте www.sberbank.ru или по тел.: 8-800-555-55-30. ОАО «Сбербанк России». Генеральная лицензия Банка России № 1481 от 08.08.2012. Реклама
