В Ростовской области не хватает рабочих, инженеров и управленцев

Донские власти и бизнес отмечают нехватку управленческих, технических и рабочих кадров в регионе. Потребность в кадрах, заявленная работодателями Ростовской области, составляет более 37 тыс. вакансий. Более 65% из них – рабочие специальности: слесари, швеи, станочники, фрезеровщики. Кроме того, не хватает медработников, педагогов. В органах службы занятости региона сейчас зарегистрированы более 5 тыс. безработных. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на выступление замначальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области Надежды Васильевой на ростовском форуме лидеров бизнеса «Донская экономика: фундамент для опережающего роста». По словам председателя совета директоров ЗАО «Бастион» Михаила Яновского (компания производит электрооборудование), в регионе дефицит кадров наблюдается также среди инженеров и управленцев. По этой причине компания начала расширяться в Москве. По словам г-жи Васильевой, чтобы привлекать кадры, Ростовская область заключила соглашения с так называемыми трудоизбыточными регионами, в которых достаточно высокий уровень безработицы, большое количество свободных трудовых ресурсов. Кроме того, сейчас на первый план выходят краткосрочная подготовка и переподготовка, а также повышение компетенций имеющихся работников. По мнению г-на Яновского, в сложившейся ситуации, стоит сокращать количество рабочих мест, а не увеличивать. Для этого предприятие серьезно занимается автоматизацией через искусственный интеллект.

N писал, что по итогам февраля самыми дефицитными работниками в Ростовской области стали дворники (с индексом 0,7 резюме на одну вакансию), продавцы (с индексом 1), токари, фрезеровщики, шлифовщики (индекс 1,3), врачи (1,4) и риелторы (1,5).