Ростовский завод начал платить сотрудникам за помощь в закрытии вакансий

Ростовский электровозоремонтный завод (РЭРЗ) платит сотрудникам, которые приглашают на предприятие «новеньких». Программа называется «Приведи друга на работу». По данным «КП — Ростов-на-Дону», работник завода может порекомендовать своего знакомого на открытую вакансию. Кандидат должен отработать месяц. Если все в порядке, пригласивший его сотрудник получит 2 тыс. руб. Столько же — через два и три месяца. Максимум за одну закрытую вакансию — 6 тыс. руб. А вот предлагать кандидатуры можно сколько угодно. Здесь ограничений нет. Главное условие: все участники программы продолжают работать на заводе (и пригласивший их специалист, конечно, тоже). Такую практику на РЭРЗе внедрили впервые, но уже заметили результаты.

— Новички приступили к работе на нескольких производственных площадках завода, — цитирует источник начальника отдела управления персоналом завода Валерию Посохову. — <…> Немаловажным положительным фактором является то, что такие кандидаты хорошо понимают нюансы работы на предприятии и, имея дружескую поддержку, легче адаптируются в коллективе.

На сайте завода есть данные о 21 открытой вакансии. Предприятие ремонтирует электродвигатели и электровозы, выпускает для них ремонтные комплекты, проводит освидетельствование колесных пар со сменой элементов. РЭРЗ — филиал ОАО «Желдорреммаш», поэтому собственные финансовые показатели не публикуются. Основной заказчик — АО «Российские железные дороги».