На Дону доля предложений удаленной работы вновь выросла до пандемийного уровня

В Ростовской области в 2023 году доля вакансий с удаленным форматом работы достигла 7%. В 2021 году этот показатель составлял 7,1%, а в 2022-м снижался до 5,7%. Такую динамику фиксируют аналитики МТС и платформы по поиску работы hh.ru, исследовавшие рынок вакансий с удаленным и гибридным графиком работы. Снижение специалисты объясняют отменой «ковидных» ограничений, а последующий рост — тем, что участники рынка оценили преимущества удаленного формата. Больше всего предложений удаленной работы в Ингушетии (53,3%), Чечне (32,4%) и Ненецком АО (30,3%). «Гибридные» вакансии (когда сотрудник часть работы выполняет в офисе, а часть — удаленно) в этом году составили 0,7% от общего числа, тогда как в 2021-м таких предложений было 0,5%. По этому показателю Ростовская область вошла в первую десятку во главе с Москвой (5,4%) и Санкт-Петербургом (2,7%). Для анализа данных hh.ru был использован сервис онлайн-коммуникаций «МТС Линк». По мнению директора МТС в Ростовской области Игоря Марьясова, удаленный формат работы остается востребованным у бизнеса, так как позволяет экономить: организациям — на аренде помещений, сотрудникам – на расходах на транспорт и питание.