Более 50% компаний в Ростове на общих основаниях принимают на работу пенсионеров

Каждая вторая компания Ростова-на-Дону (51%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, особенно на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров. Еще 30% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время. Чаще всего ростовчанам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — кроме водителей, квалифицированных рабочих и инженеров, это продавцы и кладовщики. Об этом сообщили в пресс-службе SuperJob.

N писал, что дефицит кадров в Ростовской области предложили компенсировать подростками и студентами. Кроме того, для решения проблемы кадрового голода компании региона начали договариваться об отказе от переманивания специалистов.