Сегодня 16 декабря 2018 года

Погода в Ростове -2°

25.08.2015 23:49

Молодые специалисты требовательнее к работодателям


«Город N» №32 (1141), 25 АВГУСТА 2015

HeadHunter и Career.ru выяснили, как молодые специалисты относятся к недавним изменениям в законодательстве, обязывающим работодателей объяснять причину отказа соискателю. Более половины — 59% ростовских соискателей в возрасте до 25 лет — уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе.

Более опытные соискатели придерживаются такого мнения заметно реже — всего 49% в возрастной категории 35–46 лет считают, что работодатель обязан аргументировать свой отказ. В частности, они чаще отвечают, что работодатель должен давать ответ только по запросу соискателя. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.

73% соискателей в возрасте до 25 лет считают изменения в законодательстве полезными, тогда как только 61% соискателей возрасте 36–45 лет поддерживают их.

— Обратная связь всегда важна для кандидата при трудоустройстве, а для молодых специалистов, только начинающих свой карьерный путь, она имеет еще большую ценность. При этом важно понимать, что, проводя массовый подбор персонала, работодатель вряд ли сможет объективно описать причины отказа в каждом конкретном случае. Вероятно, на официальный запрос соискатель в большинстве случаев получит очередное формальное письмо, — комментирует результаты опроса Марина Кудряшова, менеджер по маркетингу и PR компании «Head­Hunter Южный округ».

Чтобы сделать качественные выводы о результатах собеседования, она советует следить за реакцией менеджера по персоналу на ответы соискателей, задавать работодателю встречные вопросы, не бояться попросить резюмировать итоги собеседования по окончании встречи. Показав живой интерес к работе в компании, человек, ищущий работу, увеличивает шансы на получение конкретных ответов о сроках рассмотрения его кандидатуры и на получение обратной связи в случае отказа.


Теги: рынок труда, трудовое законодательство

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

3459 просмотров
Для добавления комментария необходимо авторизоваться
Яндекс.Метрика

Copyright © 2000-2018 Газета «Город N» | Данный сайт является интернет-версией деловой газеты «Город N» | Использование материалов допускается только со ссылкой на «Деловой Ростов» или «Город N» | Учредитель, издатель и редакция ООО «Газета» | Адрес редакции: 344000, Ростов-на-Дону, ул. Варфоломеева, 259, оф. 803-804 | Телефон (факс) редакции: +7 (863) 2 910 610 | e-mail: n@gorodn.ru | Редактор сайта — Алексей Тимошенко | Дизайн сайта — Владимир Подколзин