• Вакансии
• Образование
• Рынок труда
• Управление кадрами

КРУГЛЫЙ СТОЛ УЧАСТНИКОВ РЫНКА

«Привлекаем экспертов высокого уровня»

ЕЛЕНА ВОСКАНЯН, управляющая ГК «Аудит-Вела», практикующий аудитор, практический опыт в консалтинге и аудите более 20 лет

— В октябре у нас стартуют два семинара для HR-специалистов с самыми авторитетными тренерами.

Восстановился ли спрос на образовательные услуги для бизнеса или влияние кризиса по-прежнему заметно?

ТАТЬЯНА МЕДВЕДЕВА, генеральный директор ООО «Профессиональные образовательные технологии»

— Спрос на обучение среди предпринимателей медленно увеличивается.

«Какие ошибки чаще всего допускают в ростовских компаниях, организуя тимбилдинг своими силами?»

ОЛЬГА ЕВСЕЕВА, исполнительный директор компании [А]5

— Среди самых распространенных ошибок — работа без заранее сформулированного технического задания.

«Каковы основные проблемы на нынешнем рынке бизнес-об­ра­зования?»

ГРИГОРИЙ ДОНЧЕВСКИЙ, директор Высшей школы управления и предприниматель- ства ДГТУ

— В кризис для удержания персонала многие компании готовы инвес­тировать в обучение. Таким образом возможно предотвратить увольнение лучших работников, ориентированных на развитие.

«Каковы тенденции спроса среди изучающих итальянский?»

НАТАЛЬЯ ЧИГРИДОВА, директор АНО КЦ «Данте Алигьери»

— Наша компания расширяет круг предлагаемых курсов, принимая во внимание профессиональные потребности и интересы слушателей.

«Как, по вашим прогнозам, будет меняться ростовский рынок образовательных услуг в сфере изучения иностранных языков в этом году?»

ЕКАТЕРИНА ДОЛГАЯ, директор школы английского языка Lime School

— Глядя на сегодняшнюю ситуацию на рынке, можно сказать, что изменения однозначно будут! Люди стали по-другому относиться к деньгам.

«Каков, на ваш взгляд, оптимальный возраст для первой поездки в языковой лагерь на море и почему?»

МИХАИЛ СОКОЛОВ, заместитель генерального директора «Английской Школы»

— Детские психологи считают, что ребенка 8 лет можно смело отправлять в его первый отдых в детском лагере на побережье. Но это утверждение не является правилом, на деле все зависит от самого ребенка.

«Каков, на ваш взгляд, оптимальный возраст для первой поездки в языковой лагерь на море и почему?»

ИНЕССА ФЕДУЛОВА, координатор зарубежных образовательных программ компании Students International

— Все дети разные. Кто-то уже в 9–10 лет способен оторваться от дома на пару недель без особых психологических проблем, а для кого-то и в 15 лет такая поездка будет огромным стрессом.

«Каков, на ваш взгляд, оптимальный возраст для первой поездки в языковой лагерь на море и почему?»

МАРИНА АРУТЮНОВА, координатор детских образовательных программ языкового центра «Пилот»

— На мой взгляд, это 10–11 лет: в этом возрасте дети становятся более самостоятельными, у них появляется возможность почувствовать себя свободными.

«Мы снизили цены, изменив продолжительность курсов»

— Мы снизили стоимость услуг за счет изменения формата некоторых курсов: один курс мы сократили с трех дней до двух.

«Выход — диверсификация стоимости услуг»

АННА НОВАЧ, директор по продажам и развитию компании [А]5

— Сегодня мы предлагаем выбрать тренера и распределить бюджет максимально эффективно. Для этого мы разработали и внедрили систему трех категорий тренеров.

«Сократится число участников рынка, но не спрос»

ОКСАНА ВЛАДЫКИНА, управляющий директор КА «Развитие»

— С точки зрения общества образование можно рассматривать как потребительское благо для отдельного человека (компании в целом), признающего его «инвестицией в себя».

«Мы знаем, как предотвратить катастрофу»

СЕРГЕЙ ШУШИН, президент компании «БизнесФорвард-Юг»

— Делая опросы среди владельцев бизнеса в январе и феврале, мы обнаружили, что 38% компаний даже не думают сокращаться, а наоборот, расширяют ассортимент и открывают офисы в новых городах.

«Востребован тренинг, дающий возможность увидеть зоны риска и прироста»

ЕЛЕНА АГНАЕВА, директор Human Factors Group

— Сегодня нашим клиентам важно обеспечить достижение целей в быстро меняющейся нестабильной ситуации, поэтому наши новые тренинговые программы направлены на использование скрытых ресурсов бизнеса.

«Можем привлекать более 250 бизнес-тренеров»

ОКСАНА ВЛАДЫКИНА, управляющий директор консалтингового агентства «РАЗВИТИЕ», Ростов-на-Дону

— Мы предлагаем более сжатое по времени обучение с большим количеством участников.