Сегодня 16 августа 2018 года

Погода в Ростове +30°

КОРОТКО

14.08.2018 18:24

ВТБ сообщил о намерении завершить покупку банка «Возрождение» в сентябре.

14.08.2018 18:12

В зоне прилета Платова может появиться duty free.

14.08.2018 17:27

Матч между «Ростовом» и «Крыльями Советов»самый посещаемый в 3-м туре РПЛ.

14.08.2018 16:14

На НЭЗе запущено оборудование стоимостью 172 млн руб.

14.08.2018 15:18

Около 20 организаций, занимавшихся пластической хирургией, отказались от этой деятельности.

14.08.2018 14:52

В июле «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» приостановил газоснабжение более 1,7 тыс. неплательщиков. Их общая задолженность — 25,6 млн руб.

14.08.2018 13:47

Проблемный завод по производству лизина готов примерно на 80%.

14.08.2018 13:06

«Ростов-Арена»: 300 млн руб. на содержание плюс «сотни миллионов рублей» на адаптацию

14.08.2018 12:35

Дети погибших пассажиров FlyDubai получат компенсацию 217 тысяч долларов. Истцы требуют 20 млн долларов.

14.08.2018 10:44

Константина и Александра Мацановых могут обязать выплатить более 1,65 млрд руб. по долгам ООО «Орбита-Таганрог».


Управление кадрами

КРУГЛЫЙ СТОЛ УЧАСТНИКОВ РЫНКА

«Важно обозначить перспективы и дать сотрудникам простор для творчества»

ГАРНИК КОЧАРЯН, консультант-партнер консалтинговой группы «Ключевой фактор»

— Чтобы праздник стал по-настоящему корпоративным мероприятием и сплотил людей, он должен состоять из нескольких частей.

«Для хорошего тимбилдинга в рамках корпоратива важна идея»

АЛЕКСАНДР КОСТИН, директор учебно-тренингового центра «Аякс»

— Содержательно новогодние корпоративы могут быть очень разными. Все большее количество компаний старается включить в празднование Нового года элементы тимбилдинга, использовать это мероприятие не для галочки, а для сплочения коллектива, пробуждения творческой активности, повышения лояльности сотрудников, постановки целей на следующий год.

«Категорически плохо отношусь к новогодним корпоративам»

РУСЛАН ГАСАНОВ, бизнес-тренер компании «Альфа-ТренингГрупп»

— Те компании, которые тратят массу денег на такие увеселения, просто не умеют считать свои расходы. Значительно более продуктивно потратить эти суммы на закупку техники или на совершенствование навыков сотрудников.

Какие ошибки чаще всего делают в компаниях, где эффективность действующих сотрудников оценивают собственными силами в рамках самостоятельно разработанной системы оценки?

ГАРНИК КОЧАРЯН, консультант-партнер КГ «Ключевой Фактор»

— 1. Нечеткое определение целей оценки эффективности. Важно, чтобы она вытекала из стратегии развития бизнеса на данном этапе. Этот момент часто упускается, как и то, кто является ответственным заказчиком и распорядителем оценки.

Какие ошибки чаще всего делают в компаниях, где эффективность действующих сотрудников оценивают собственными силами в рамках самостоятельно разработанной системы оценки?

ВИКТОРИЯ СЕМЕНОВА, бизнес-тренер компании BusinessConcept

— Главное — что понимает руководитель под эффективностью и что собирается измерять, есть ли нужный результат уже сейчас или нет. По опыту выделим два базовых фактора измерения эффективности.

Как знание налогового законодательства помогает повысить эффективность сотрудников, а следовательно и эффективность предприятия?

АННА АРХИПОВА, зам. директора ООО «Первая Ростовская Налоговая Консультация»

— Многие считают, что налоги — это что-то из высших сфер и о них голова должна болеть у директора и бухгалтера.

Яндекс.Метрика

Copyright © 2000-2018 Газета «Город N» | Данный сайт является интернет-версией деловой газеты «Город N» | Использование материалов допускается только со ссылкой на «Деловой Ростов» или «Город N» | Учредитель, издатель и редакция ООО «Газета» | Адрес редакции: 344000, Ростов-на-Дону, ул. Варфоломеева, 259, оф. 803-804 | Телефон (факс) редакции: +7 (863) 2 910 610 | e-mail: n@gorodn.ru | Редактор сайта — Алексей Тимошенко | Дизайн сайта — Владимир Подколзин